女性参与高管团队对上市公司创新绩效的影响研究.pdfVIP

摘要 摘要 长期以来受中国传统文化及儒家思想的影响，我国女性在家庭中的主要责 任就是照顾家庭、相夫教子，而并非去挣钱养家承担更多的家庭责任。进入 21 世纪后，随着经济全球化的发展以及国与国之间文化的交融，我国女性开始步入 职场，追求职业上的发展，并且凭借着自己的努力，逐渐的升至企业的管理层， 成为女性高管。 最近几年来，因为女性在高管团队中的数量越来越多，对企业的管理和发展 起到至关重要的作用，所以学术界开始研究女性高管的作用、女性高管对公司成 长的影响以及女性高管对企业绩效的影响等，但是至今，对于女性高管对公司的 绩效是否有促进作用，还没有得到一个一致的结论。所以本文以2015 年至2017 年沪深两市上市公司为样本，来研究女性参与高管团队对企业创新绩效的影响， 并且从人力资本的视角，来研究企业家人力资本对女性参与高管团队与企业创 新绩效是否有调节关系。本文首先从四个基础理论即高层梯队理论、女性领导风 格理论、人力资本理论和资源依赖理论对女性高管、企业家人力资本与企业创新 绩效的关系进行综述。接着，在前人研究的基础上提出女性高管对我国上市公司 创新绩效的影响研究假设，并以企业家人力资本为调节变量，进一步提出企业家 人力资本对女性高管与企业创新绩效关系的调节作用的研究假设。然后，利用回 归分析法对样本的女性高管与企业创新绩效的关系及企业家人力资本的调节作 用进行验证。研究得出：（1）女性高管占比与企业的创新绩效有着“倒 U 型”关 系；（2 ）企业家人力资本的知识资本关系正向调节女性高管与企业创新绩效关系； （3 ）企业家人力资本的企业家能力关系正向调节女性高管与企业创新绩效关系。 （4 ）企业家人力资本的企业家经验关系对女性高管与企业创新绩效关系没有调 节作用。 本文的研究不仅拓展了女性高管与我国上市公司创新绩效的相关理论，而 且对现代女性的就业指导有着重要的实践价值。一方面，企业可以适当的增加女 性高管的比例以优化企业高管团队的配置，另一方面，女性高管在职期间可以参 加培训或继续教育课程以增加自身的知识资本，使得她们在企业管理的过程中 获得更多的机会，发挥女性高管的独特作用。 关键词：女性高管；企业家人力资本；上市公司；创新绩效 I 目录 目录 第一章 绪论1 第一节 研究背景与研究意义 1 一、研究背景 1 二、研究意义 3 第二节 国内外研究现状 4 一、国外研究现状 5 二、国内研究现状 7 三、研究述评 9 第三节 研究方法与研究内容 9 一、研究方法 9 二、研究内容 10 第四节 创新点 12 第二章 相关概念界定及理论基础13 第一节 高管及高管团队的概念界定 13 第二节 理论基础 14 一、高层梯队理论 14 二、人力资本理论 18 三、女性领导风格理论 19 四、资源依赖理论 20 第三章 实证研究设计23 第一节 理论分析与研究假设 23 第二节 样本选择与数据收集 25 第三节 变量的定义 26 一、解释变量 26 二、被解释变量 26 三、调节变量 26 四、控制变量 27 第四节 回归模型的构建 28 第四章 实证分析与结果30 第一节 描述性统计分析 30 IV 目录 第二节 相关性分析 32 第三节 回归分析 34 一、女性参与高管团队与企业创新绩效的回归分析 34 二、企业家人力资本调节作用的回归分析 37 第四节 稳健性检验 42 第五节 研究结果与讨论 44 一、研究结果 44 二、研究的实践价值 44 第五章 政策建议与研究展望46 第一节 研究结论 46 第二节 政策建议 46