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（招聘面试）观眼知心HR 面试技巧 观眼知心 这这位女性于想什么？ 以NLP 的话来说，她的眼球线索告诉我们她的内于有什么样 不同的三种思考/检索的方式？ 往上的眼球方向 通常是进入『视觉影像』。于拟想 画面──也许是过去的情景影像， 也许是构画新的、未来的画面、情 节。 中间的眼球方向 进入『听觉声音』的内于 过程。于心里头听到声音， 也许是自己跟自己说话 ──这时她想事情就是自 己里头于说壹些话。 向下的眼球方向 进入『感觉、身体触觉、 情绪和内言』。通常会有 情绪、身体的感触，或是 跟心情有关的内于对话。 见得出来她于难过些什么。 NLP 认为，我们的思考过程会于眼球的动向上反映出来。 （而这是壹个潜意识的，本人不见得会察觉的过程。） （当你知道美国最早有些情报单位于教和学这套东西时可 不要太讶异！） 所以大概能够这样理解，（跟着下面这三题来想壹想） 当眼球往上时，视觉的；影像的。（请你想想你家有几扇窗户？） 当眼球于中间，听觉的，声音的。（于心里听国歌第二节的音符高低） 当眼球往下时，感觉的、身体的。（此刻你的腰和背会不会酸？） 你是否仍注意到，上面这女性的眼球均偏往壹个方向，她的右边。 这又表示什么？ 对于大部分的人来说，他的左边往往是过往的记忆； 而右边是未来的、未发生的，或于创造或组合的。 （左右边的模式，有些人是反过来的。） （NLP 的几本书上提到有壹说，和左脑右脑有关； 另壹说和惯用手──左撇右撇有关。） （我自己观察过几百人的经验是，仍有待查证。不过 1.团体中约有七成到八成的人是『左边为过去』的类型， 我自己也是这种比较主流，或说「普罗」的类型。 2.作为观察者和沟通者，真的不必硬套上壹些框架。实 际观察时，以壹俩个问句就能够掌握他的眼球方向模 式了（我称为『建立基准』）。能够当下以他的基准 往下和他沟通，这时左边型右边型应该不是脑袋中要 装的问题。） 下列我用手绘的图来表明：（以多数人的为主来介绍，他的 左边──也就是我们见时，我们的右手方向──为过往记忆 区；而眼球的上中下分别为视、听、触觉区倒是人皆同之。 视觉运作：（图中下方是引导思想的问题，有助于导出视觉过程） 视觉回想(VR:VisualRemenbered):回 视觉想象 (VC:VisualConstructed): 想象从未见过的样子或创造新的画 忆 面、组合。 过去所见的画面；脑海里的档案照片。 『假设你以后要住的壹个新的地 方？』 『你昨天晚餐吃了什么？』 『橙色皮肤的河马长有刺和爪的样