公司员工休假与请假管理新规制度.docVIP

企业职员休假和请假管理制度? ?目标?为规范企业人力资源管理程序，确保考勤制度连续性和规范性，加强人事管理，在确保职员利益同时规范职员行为，特制订本要求。? 范围?本制度适适用于武汉齐家信不动产有限责任企业全体职员。? 第一条????休、请假程序? （一）休假? 1、休假前必需完成和交接好各项工作，并保持通讯通畅。? （二）请假? 1、职员填写《职员请假记录表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。职员请假先向相关责任人申请，超期限后需向企业总经理申请，若事先无法请假，可电话直接请示相关责任人，假期结束后补填《职员请假记录表》。? 2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。 3、超假期应立即汇报，并请示相关责任人审批。? 4、假满回企业销假，通报办公室，并交接工作。? 第二条????假类及要求? （一）事假? 1、职员若因个人事务，必需由本人处理，能够申请事假。通常情况下每次申请连续事假不得超出4天，每个月最多可申请事假累计不得超出9天，整年累计事假不得超出24天；? 2、职员请事假须最少提前一天申请并填写《职员请假记录表》。，不然根据旷工处理； 3、事假不发放事假期间全部工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/26天）。 4、超出假期按旷工处理。旷工一天扣日工资3倍，月旷工3天或整年累计旷工超出7天，按自动离职处理（下同）。? 6、整年事假累计超出24天（含），企业