做个最有价值的好员工学习心得.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 最新资料推荐 ------------------------------------------------------ 做个最有价值的好员工学习心得 做个最有价值的好员工学习心得 最近， 开展做个有价值的 好员工 学习活动。 旨 在提高职工素质， 培养团队精神和正确的工作态度， 增强 团队凝聚力。 观看视频后我感触颇深， 作为公司的一员， 我要从思想上、业 务上、 和个人素质上不断提高自 己，在工作中努力实现自身 价值， 成为对公司有用的人。 古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟： 烧红的铁不要用手去摸） 告诉我们： 当你决定做一个有用的人才的时候， 并将这一理念付诸实践， 最终必将成为最有用的好员工。 这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想， 也是走向成功最大 的秘诀。 一、 良好的心态 要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术， 而在于你拥有什么样的态度。 心态， 是我们对待客观事物的心理态度， 心态对我们的思维、选择、 言行都具有导向和支配作用。 积极、 健康、 进取和充满关爱的心态是阳光心态。 、 归零的心态： 身 怀谦卑之心， 对成功充满敬畏， 对未来充满渴望， 怀有必 1/10 胜的信心， 这是一个员工应该具备的基本态度。 尽管我以前做过很多其他工作， 谈不上成就， 毕竟有一些工作经验。 既然来到了普光项目 部， 一切从零开始， 每天早晨先把办公室卫生打扫好， 给自己一个好的心情， 同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。 也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提， 吴维库老师 说： 事情无大小， 如果能坚持做好也不是件容易的事情。 、 积极的心态： 人会有倦怠的时候， 会有歇息的时候， 会有劳累的时候， 要想成为一名有价值的员工， 无论处于什么状态， 都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。 首先要改变态度， 角度不同， 我们所看到的景象不同。 同样的事物， 同样的情境， 从不同的角度看， 结果截然不同，横看成岭侧成峰。 所以， 如果我们改变不了事情， 就改变对这个事情的态度， 转变审视它的角度， 结局会大不相同。 其次要学会接受， 如果发生了摔碎镯子、 咖啡杯等无可挽回的事时， 当我们面对失败和不幸时， 要学会接受它， 适应它。 、 感恩的心态： 我们只有怀着感恩的心态， 才能化解彼此的误会； 我们只有 --------------------------------------------------------------- 最新资料推荐 ------------------------------------------------------ 怀着感恩的心态， 才能化解彼此的伤害； 我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系； 我们只有带着感恩的心态， 才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户； 我们只有带着感恩的心态， 才能真正地做一名有价值有用的员工。 普光项目部这里有非常好的待遇； 这里有锻炼成长的机会； 这里还可以受到别人的尊重。 所以今天非常感谢信息中心和各位领导给我提供在普光工作这 样一个机会， 我永远向你们感恩， 把这种感恩化作绵绵不绝的动力 投入到工作中， 把每一项任务看作是自 己的天职， 尽最大努力做 到最好。 4 、 包容的心态： 当彼此包容的时候， 问题才会变得越来越小， 当不能包容的时 候， 问题就会变得越来越大。 只有互相包容， 才会形成一个价值链。 二、 完善的人品 人品在为企业服务当中非常重要， 人 品在企业当中有他独特的内涵。 忠诚是企业当中非常好的一个人品特征， 认错是人品当中最闪 光的一点， 是员工的第一品质， 因为这叫自知之明。 认错的时候一定要谦卑， 一定要肯于说出对不起领导我错了， 我辜负了 您对我的期望，认错是成长的开始。 美国伤残退伍军人找工作的故事告诉我们， 工作中每一天 3/10 都有蓝色花瓶的测试， 在我们想做最有价值的员工过程当中， 每一 次都可能充满了挑战坎坷和挫折。 月 21 日， X 科长安排信息项目部录制达洲电视台分公司领导专访节目， 我把这个工作要求传达给了 X 经理， 但 X 经理说没有设备无法完成， 只有电视台才可以录制。 我又将这个结果反馈给 X 科长， X 科长说不管用什么方法， 只要不违法， 让 XX 项目部完成。 当时我也有点蒙了， 两边都没办法在协调了， 看来只有我自己想办法完成了， 好在刚刚 X 经理的话提醒了我， 电视台可以录制。 我就自己联系了电视台的朋友请他们帮忙录制， 朋友爽快的答应了。 事情到这本该结束了，可是午饭后朋友打来电话说没录上， 因为给的