剧院专项规章新规制度.docVIP

第一章 职员基础准则 1、热爱祖国，拥护共产党领导，遵守国家各项法律、法规。 2、关心集体，热爱本职员作，讲文明，讲礼貌，守纪律，团结同志，平等候人。 3、按要求上下班，工作时间坚守岗位，不串岗。 4、工作时间须穿工作服并保持衣冠整齐。 5、不能够高声谈话或闲聊。 6、服从领导，不得无故拖延，拒绝或耽搁工作。 7、珍惜公物，维护环境卫生，节省水电。 8、工作时间严格遵守岗位责任制，操作规程和各项规章制度。 第二章 奖惩条理 为提升工作效率，保持良好工作程序，特作以下要求： 一、嘉奖：对演艺中心深化改革做出关键贡献者，将酌情给尤其嘉奖； 二、奖励：职员符合下列条件之一者，中心将给予奖励 1、使本中心取得显著经济效益者，给奖励； 2、努力工作，热情服务，服务质量高，经调查受到好评者； 3、严格控制开支，节省费用明确，能够量化时，奖励节省总额20%； 4、发觉事故苗头（如火情）立即采取方法，预防重大事故发生者。 三、纪律处分 轻度过失： 1、不按要求上下班； 2、仪容不佳（不许穿短裤、背心、拖鞋）； 3、随意扔垃圾、烟头、影响卫生； 4、工作中未穿工作服； 5、上班时间串岗； 6、工作懒惰、懈怠。 （二）重度过失； 1、上班时间闲聊、干私活、下棋、玩牌、擅离工作岗位； 2、工作时间饮酒； 3、和客人争吵； 4、不服从管理； 5、在剧场内工作时手机不调至震动或不关机； 6、在剧场主体建筑内吸烟； 7、非舞台机械部门人员，未经主管部门同意，私自触动，使用舞台机械。 （三）严重过失 1、遗失中心钥匙，印章、单据、票据； 2、旷工 3、工作态度恶劣，辱骂观众（客人），损害中心荣誉； 4、私配中心某部门钥匙； 5、拒不服从上级命令，不服从组织分配； 6、违反操作规程，玩忽职守，造成人身伤害，设备损坏及其它严重后果； 8、触犯国家相关法律、法规。 几点说明： 处分方法 轻度过失： 口头警告扣除当月工资5% 《过失通知单》扣除当月工资10% 《警告通知单》扣除当月工资15% 重度过失： 《严重警告处分》，扣除当月工资20% 《留职察看》，并依据造成损失进行处罚 解聘 严重过失： 留职察看并依据造成损失进行处罚 解聘 注：1、十二个月内轻度过失超出三次，自动转为重度过失程序； 2、未尽事宜，演艺中心经中心委员办公会议讨论，有权对职员做出奖惩决定。 第三章 考勤制度 一、上班：必需按所在部门上班时间抵达工作岗位。 二、旷工：下列情况之一计为旷工 1、事先未准假而缺勤。 2、不服从调配而不上岗。 3、无故缺勤1小时以上。 三、请假： 1、职员婚假、丧假、产假，按国家要求实施。 2、职员请病假，应凭医院开据诊疗证实及假条。 3、职员请事假须提前一天向部门提出，部门视情况作出处理，来不及请假，应用电话通知部门，经同意后方可请假并须补办请假手续。 4、请假一天由各部门部长同意（每个月限同意二次）；请假二天（含二天）以上者报中心办公室同意。 四、考勤管理： 各部门考勤工作由部长负责，部长认真负责，漏报、不报、错报考勤，一经查出扣减部长当月奖金20%，各部门每个月一日将考勤表交至中心办公室。 五、考勤和浮动工资关系； 1、请病假超出半个月以上者，扣除当月浮动工资。 2、请事假超出5天以上者，扣除当月浮动工资。 3、请事假超出10天以上者，扣除当月基础工资50%和浮动工资。 4、请事假（含参与艺术实践而请假）15天以上者，除扣除全部工资外，还应上交中心每个月3000元，职员每人每十二个月最多只准请三个月事假，逾期视为自动解聘。 第四章 剧场人职员作规则 1、剧场全体职员在演出单位进场之前做好各项准备工作。 2、演出单位进场后应主动、热情、周到配合对方工作，尽可能满足对方合理要求。 3、非演出及非维修期间，任何人不准开启中央空调（若有特殊情况，需经中心领导同意）。 4、全体职员不得以任何借口向演出单位收取劳务费。 5、职员不得以任何借口接收用场单位礼品。 6、演出单位进场以后，非演出期间提前半小时到岗，演出期间提前一小时到岗。 7、演出结束后，全体职员清扫舞台及观众席卫生，经剧场经理同意后方可离场。 8、工作期间，全体职员坚守岗位，任何人不许洗澡，不许带家眷洗澡。 第五章 检票员岗位职责 遵守职员守则，在观众入场中检票员要站立标准，面带微笑，热情礼貌接待观众。 在检票工作中要做到：观众凭票入场，不漏检，不错检，不私自放无票观众入场。 对衣冠不整者，一米以下儿童（儿童母子专场除外）和影响观众看演出或电影酗酒者等拒绝入场。 做好检票口和周围环境清洁卫生工作。 第六章 机械舞台控制岗位职责 一、要熟知舞台机械设备机械结构和控制原理。 二、演出前要进行设备安全、性能运行检验。 三、定时（每隔7天）对常见机械设备安全进行安全检验，发觉问题，立即处理。 四、标准上本