以实际行动扫“四风”--大力弘扬焦裕禄精神2018年版.pdfVIP

以实际行动扫“四风” 大力弘扬焦裕禄精神 5 月 10 日，我们组织观看了电影记录片《焦裕禄》，焦 裕禄同志以实际行动诠释了共产党员核心价值观：焦裕禄曾 经工作过的兰考县内涝、风沙、盐碱“三害”肆虐着兰考县人 民，他不畏艰难险阻，带领全县人民战天斗地，奋力改变兰 考县贫困面貌，塑造了一个优秀共产党员的光辉形象；他牢 记宗旨、心系群众、始终与老百姓心相连情相依、同呼吸共 命运，在风雪铺天盖地的时候，亲自登门为群众送救济粮款， 把自己当作老百姓的儿子，铸就了亲民爱民、艰苦奋斗无私 奉献的焦裕禄精神；他践行“敢教日月换新天”誓言领导兰考 县人民苦战三年，治理风沙、内涝、盐碱“三害”，亲自种植 泡桐树，以满腔热血谱写了一曲曲改天换地的英雄赞歌，始 终保持勤俭节约、艰苦创业的生活作风；他笃信“吃别人嚼过 的馍没味道”，深入调查研究，充分掌握“三害”发生发展规律， 靠自行车和一双铁脚板演绎了脚踏实地干事业的求是精神 和尊重客观规律的科学态度。这部影片使我很受教育、很受 触动、很受启发，结合在行风监督员座谈会、一线职工座谈 会上提出的真诚意见，使我初步认识到我个人在“四风”方面 的一些问题和表现： 一、形式主义 1、对医院长远发展的全局性、战略性问题缺乏细致的 思考和研究，如新生儿病房、产科病房的选址问题自己主观 臆断，听不进别人的建议，造成现在新生儿病房没有建成， 产科病房又病床不足的现状;在人才培训方面，好大喜功，就 主张把人送到大城市进修学习，不考虑医务人员的接受能力， 导致较多进修人员不能适应学习要求半途而废，浪费了单位 的人员培训经费;在硬件建设方面，光注重门面，没考虑单位 的经济承受能力，力主贷款 1200 万元用于设备添置，导致 单位负债过多;在绩效考核方面没有通盘考虑，导致行政后勤 绩效过低，从而极大地伤害了医务人员的积极性。 2、与干部职工的沟通、交流较少，深入一线了解情况 的工作做得不够。如推行每月的医疗质量大检查流于形式， 致很多科室出现厌烦情绪，有好的建议没有被采纳，职工做 得好的没有适时给予表扬和奖励，职工希望调整工作科室的 要求没有及时解决，没有真正给大部分职工创造良好的发展 平台，总的来说，就是没能很好了解职工的现实要求和实际 困难。 二、官僚主义 3 、在医院管理的创新力度不够大，如挂号、看病、缴 费、取药的流程没能创新，导致病人等候时间较长而受到投 诉；跨部门、跨科室合作协调差，会诊、病人转科、出派义 诊互相扯皮受到多部门的指责；组织框架建设不完善，致院 务工作不便捷、不高效；挂号、收费人员服务态度差，素质 低而不敢碰硬进行清退；院务管理基本停留在粗放型管理， 很难步入科学化、制度化、规范化、精细化的管理轨道，从 而使医院运行成本增加。总的说来，就是官僚主义作祟，认 为自己能力强，理念超前而听不进别人劝诫和忠告。 4 、对上级下发的文件，不能按要求执行，习惯“二传手” 当“甩手掌柜”，不认真分析；定单位目标、任务时，不深入 细致做调查、爱做指示、指手划脚；对群众指出的工作不足 时不能虚心接受、强词夺理、喜欢狡辩。 三、享乐主义 5、在廉洁自律方面会摇摆不定，如有时会参与同学宴 请；看到社会上走歪门邪道而致富的现象会心生羡慕；过护 士节时有人请示要买护士鞋而不敢拒绝；同事、上下级、朋 友交往时说过恭维话；在医院发展工作中好高骛远、患得患 失、瞻前顾后、喜欢遮丑，不敢把缺点放到阳光下；爱好面 子，取得一点点成绩而沾沾自喜，听得进好话，厌倦逆耳话， 与同事之间有距离感，自认为事业有成而对自己放松了约束。 6、经不住病人的邀约，接受吃请；对待药品经销商， 认为不得钱不违反廉洁自律的规定，送点茶叶、土特产也欣 然接受；在接待客人时，认为小赌愉情而搞点“经济半小时”。 四、奢靡之风 7、在“八项”规定之前、确实参与了科室活动进歌厅唱歌， 并喜欢露两手、亮亮嗓子、斗斗酒。 对比我们的楷模焦裕禄同志，自己是何等渺小与猥琐， 自己的现实表现在给我们的党抹黑，扪心自问，自己是一个 合格的党员，是一个称职的院长吗？ 群众路线教育实践活动是我们卫生系统党员干部接受 教育、转变作风，提高素质的机遇，是我们加强队伍建设的 机遇，特别是习近平总书记 5 月 9 日在指导兰考县委常委班 子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会时指出，作风 建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、 见实效，持久抓、见长效，