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- 2021-02-02 发布于天津
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人事招聘培训管理人事招聘培训管理第四章人事管理制度总则第一节为规范公司的人事管理建立健全规章制度强化基础管理特制定本制度本第一条制度为公司在人力资源方面的基本制度本制度适用于公司全体员工第二条本制度包括总则招聘与录用试用与转正试用与转正培训与考核转岗与第三条离岗解除劳动合同薪酬福利管理招聘与录用第二节招聘原则第四条公平公正公开择优录用唯才是举宁缺毋滥规范化程序化干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验岗位需求确定第五条各部门根据公司年度工作规划确定本部门人员
人事招聘培训管理
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第四章、人事管理制度 总则 第一节 为规范 公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定 本制度。本 第一条 制度为公司在人力资源方面的基本制度。 本制度适用于公司全体员工。 第二条本制度包括总则，招聘与 录用，试用与转正，试用与转正，培训与考核，转岗与 第三条 离岗，解除劳动合同，薪酬福利管理。 招聘与录用第二节 招聘原则 第四条 、公平、公正、公开。 1 、择优录用，唯 才是举，宁缺毋滥。 2 、规范化、程序化。 3、干部和主要岗 位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类 岗位工 4 作
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