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社会组织薪酬管理制度 (范本 )4 社会组织薪酬管理制度（范本） 第一条为保障 ______________员工薪资待遇， 促进 ________ 工 作 健 康 稳 定 发 展 ， 根 据 《中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》、 《_______________章程》，结合北京市情况和 ________ 实际情 况，制定本办法。 第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的 80%，特殊人才经理事会审批起始职级岗位工资可以上浮一至二 个级别。实习期结束后根据转正评定确定转正后薪资职级发放岗 位工资，秘书长审核后提出初步意见报协会理事会审批决定。 第三条新员工入职工资由秘书长根据统一标准核定， 并与工 委负责人确认后建立薪酬档案。 第四条秘书长在每年度结束后更新工资表。 第五条对于新增设岗位， 由秘书长根据实际情况确认岗位工 资等级与深度，并调整工资表，报协会理事会审批后执行。