嘉兴电力局员工考勤管理实施工作细则.docVIP

附件1 嘉兴电力局职员考勤管理实施细则 第一章 总 则 第一条 为适应企业集约化、精细化管理要求，深化人力资源集约化管理，改善工作作风，提升工作效率，保障安全生产，提升企业管理水平和职员队伍素质，依据《劳动法》、《劳动协议法》、国家相关休假制度和《浙江省电力企业勤假管理标准》要求，结合企业实际，特制订本细则。 第二条 本细则适适用于机关本部及各业务支撑和实施机构。集体资产经营中心及下属单位参考实施，各县（市）供电局可参考本细则自行制订。 第三条 本细则所指职员是和嘉兴电力局建立劳动关系劳动者。 各单位(部门)劳务派遣人员、农电劳务派遣人员依据劳务派遣协议和相关法律法规政策参考实施。 第二章 工作时间和休息休假 第四条 依据劳动部《相关电力企业实施综累计算工时工作制和不定时工作制批复》(劳部发[1995]232号)相关要求，企业实施工时制度包含标准工时工作制、综累计算工时工作制、不定时工作制。各单位应结合工作实际和岗位特点，合理确定各岗位工作时间。 第五条 各单位应依据国务院《相关职职员作时间要求》、《全国年节及纪念日放假措施》等要求，结合企业生产经营特点，合理安排职员工作和休息时间，维护职员休息权利。对于实施综累计算工时工作制和不定时工作制职员，各单位应该依据相关要求，在保障职员身体健康并听取职员意见基础上，采取合适工作、休息方法，确保职员休息和休假权利和生产、工作任务完成。 第三章 请假手续 第六条 职员因病、事、婚、丧、探亲、带薪年休假、产假、计划生育假、补休及其它特殊原因需要离开工作岗位时，必需事先推行必需请假手续，填写“请假单”（见附表一），并附上请假相关证实，经相关程序审批，并办理相关工作交接后，方可离开工作岗位，并立即将请假同意单交考勤员。如因特殊情况，事先来不及请假应在要求时间内补办请假手续。 第七条 局副科级及以上领导干部请假按《嘉兴电力局领导干部外出请假汇报管理措施》（嘉电办〔〕39号）文件实施。 第八条 机关部门职员请假程序：五天及以下假期向部门责任人请假，五天以上向局分管领导请假。 第九条 基层单位（部门）请假程序：一天以内假期班员由班长同意，班长由单位（部门）分管领导同意。二至五天假期班员、班长均由单位（部门）分管领导同意。五天以上假期班员、班长均由单位（部门）党政责任人同意。 第十条 职员因病或非因工负伤需要请假时，须在当日由局医务室出具病假证实书，并按要求办理请假手续。特约医院或局指定医院病假证实须经局医务室批转。急诊病人限三天内补办请假手续。因急诊而住院诊疗限七日内补办请假手续。 第十一条 特殊情况须在事前用口头或电话请假，事后补办请假手续，由本人出具补假汇报，依据请假程序要求按级追批，但在补请假期间因事前未用口头或电话请假、或未经同意离开工作岗位、或未交清工作而造成严重后果，要追究其责任。 第十二条 职员在办妥请假手续后，须将请假单交考勤员。假期结束回单位时，应立即向同意人销假。 第十三条 新进人员在培训、实习期间，标准上不准请事假。如遇特殊情况必需请事假者，须经本单位领导同意。 第四章 假期要求及审批权限 第十四条 病假 职员病假按劳动部《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》实施。 1、职员因病或非因公负伤休息必需有医疗机构诊疗证实，如无证实一律按事假处理。 2、职员出公差期间因病超出预定时间，必需有镇以上医院诊疗证实，方可按病假处理。 3、职员因病急诊而未能按时上班时，须立即通知所在部门并按要求补办请假手续。 4、职员在探亲假、婚丧假、事假、产假、休假、哺乳假等期间患病，不另给病假。 5、职员患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原来工作，也不能从事由单位另行安排工作，能够解除劳动协议并提前三十日以书面形式通知职员本人。职员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给三个月到二十四个月医疗期。 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 十年以下 五年以下 三个月 五年以上 六个月 十年以上 五年以下 六个月 五年以上十年以下 九个月 十年以上十五年以下 十二个月 十五年以上二十年以下 十八个月 二十年以上 二十四个月 医疗期三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月累计病休时间计算；九个月按十五个月累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。 6、职员因酗酒、打架等违法行为造成病、伤，除其休息时间不作病假处理外，企业可视不一样情况给事假或旷工处理。 7、职员病假逾期6个月以上，要求复工时，必需有定点医疗机构出具健康证实，经审批同意后才能复工。复工后，试复工期三个月，在三个月试复工期间，若旧病复发，前后病假合并连续计算。如试复工期间能正常工作，期满