办公室人员工资结构.pdfVIP

后勤人员工资结构后勤人员工资结构 后勤人员工资结构后勤人员工资结构 一、营运经理 （2700 元+上升利润分享） 职务工资 外出津贴 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 1000 200 200 300 500 500 10% 二、人事经理 （2700 元+上升利润分享） 职务工资 外出津贴 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 1000 200 200 300 500 500 10% 三、会计 （2000 元+上升利润分享） 职务工资 外出津贴 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 1000 50 150 200 300 300 5% 四、仓库管理员 （2000 元+上升利润分享） 职务工资 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 1000 100 300 300 300 5% 五、系统管理员 （1800 元+上升利润分享） 职务工资 外出津贴 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 800 150 150 200 250 250 5% 六、采购助理 （1600+上升利润分享） 职务工资 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 800 150 150 250 250 5% 七、司机 （1500 元+上升利润分享） 职务工资 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 800 100 200 200 200 3% 八、文员 （1200 元+上升利润分享） 职务工资 交通补贴 食宿补贴 建设奖 效益奖 上升利润分享 功绩奖 600 100 100 200 200 2% 说明： 1、建设奖金：据职能部门的操作流程、管理制度的建立、完善情况来核发此奖金 2 、效益奖金：据职能部门的运作情况、取得的实际工作效果来核发此奖金 3、建设奖金、效益奖金的核发需结合个人的月工作总结、相关部门的意见、总经办 的评估等来操作 4 、上升利润分享：据公司整体利润上升、成本下降实际情况核发。（根据公司每月利 润上升、成本降低数额，按各岗位相应百分点分享当月上升利润） 5、功绩奖金：据突