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（人力资源套表）某珠宝金 行公司人事管理制度 1.目的 为树立组织，健全制度，特制定本制度。 2.范围 凡本公司所属员工的管理，均需遵守本制度。 3.权责 3.1 人力资源部：负责整个人力资源工作。 3.2 各级主管：协助、配合人力资源部的各项人事管理工作。 4.作业内容 4.1 总则 4.1.1 本制度所称员工，是指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人 员不在此列； 4.1.2 本制度适用如发生疑问时，由人力资源部主管组织研究，如无法解决时报 请更高层主管解释并修正之； 4.1.3 本公司员工的服务、任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、调迁、福 利、考勤考绩、奖惩、年资、解职、附则等事项除国家有规定或公司其 他特殊规定外、皆按本制度办理。 4.2 服务 4.2.1 本公司员工，应忠于职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员 的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对员工应亲切诱导 谆谆教诲 4.2.2 员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗、提高品质、增加生产，对外 应保守业务或职务上的机密； 4.2.3 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可 编制 审核 批准 文件编号 OL-RB-03-01 版本 A 某某珠宝金行有限公司 文件名称 人事管理制度 页次 2/19 4.2.8 员工不得携带危险物品、凶器、摄影摄相机、易燃易爆及与生产无关的用 品进入厂区及宿舍； 4.2.9 员工未经许可，不得私带公物出厂，应向各级主管申请放行证并交经理级 以上主管核准后方可携出，私人物品携出有接受本厂警卫人员或主管人 员合理检查的义务； 4.2.10 员工除假期外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡、记时，不得委 托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工； 4.2.11 本公司适应生产需要，依据劳动合同，调派员工工作时，确为员工能力 所能胜任时，员工不得拒绝，否则予以终止合同。 4.3 任用 4.3.1 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 4.3.2 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位为原则 但特殊需要时不在此限； 4.3.3 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报总经理批准； 4.3.4 本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用（董事长或总经理特批例 外）： 4.3.4.1 总经理助理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务、具有 5 年以 上实际工作经验，年龄在 30 岁以上； 4.3.4.2 部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有 3 年以上实际工 作经验，年龄在 25 岁以上； 4.3.4.3 车间主管（主任），必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以 上实际工作经验，年龄 23 岁以上； 4.3.4.4 一般职员，初中以上学历，其条件符合职位素质要求。 4.3.5 本公司特勤人员（司机、保安、打字员、特殊岗位操作工作工人），必须 编制 审核 批准 文件编号 OL-RB-03-01 版次 A 某某珠宝金行有限公司 文件名称 人事管理制度 页次 3/19 4.3.7.2 作业员工试用期为