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第五章 薪酬调查 第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 【知识要求】 一、 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员 的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程 。 二、 薪酬调查的种类 从调查方式来看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。 从主持薪酬调查的主体来看，可分为政府的调查，行业的调查，专业协会或 企业家联合会的调查， 咨询公司的调查， 公司企业自己组织的等多种形式的薪酬 调查。 从调查的组织者来看，可分为商业性薪酬调查，专业性薪酬调查，政府薪酬 调查。 从薪酬调查的具体内容和对象来看， 又可分为薪酬市场调查和企业员工满意 度度调查。 三、 薪酬调查的作用 企业通过薪酬调查具有以下几方面的作用： 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。 薪酬水平调整的 依据 一般包括消费水平和生活成本变动、员工的绩 效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。 许多企业试图利用薪酬调查，对企业工作岗位评价的 有效性 和合理 性再一次做出评估。 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势。 薪酬调查中所要了解的数据包括奖金、福利、长期激励、休假等各 种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括员工流动 率、加薪频率等。 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。 总之，企业可以