婚纱影楼专项规章新规制度.docVIP

企业服务精神（理念） 企业作品永远是最好——我们相信专业理想实现，是要不停奋进，所以“追求愈加好”是企业艺术第一理念。 用户永远是正确——像上帝，用户给我们以生长资源；像阳光，用户给我们以健康神采；像甘露，用户给我们以丰收吉祥；像好友，用户给我们坚定信心。作为专业服务机构钟爱一生婚纱摄影企业企业视用户利益为最高利益，用户是钟爱一生婚纱摄影企业人事业保障，满足用户需要是我们第一天职。 提供无微不至服务是钟爱一生婚纱全体职员承诺。 服务不是空洞词令，而是实实在在行动。我们应时刻以行动实践我们承诺：“极其周到关心。极富创意作品，极真情感，为社会大众提供优质生活理想服务”是钟爱一生婚纱摄影企业贯串整个行为过程理念 企业经营信念 信诚：钟爱一生婚纱摄影企业作品、服务一定是最好！珍重商信是钟爱一生婚纱摄影企业立业之根本，商信是市场动作基础条件，是全体职员应时时切记，时刻为之付出辛劳所争得。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作综合实力是XX婚纱寻求长 远发展之根本。所谓诚，即钟爱一生婚纱人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不 惜汗水，以精湛服务赢得社会公众口碑。 敬业：钟爱一生家人应望远不自满，不停奋进！“争先恐后”是钟爱一生家人能够不停进取基础心力。钟爱一生婚纱推崇进取精神和独创力，对为推进企业发展，功业突出职员将给予重担厚禄。钟爱一生婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展人，钟爱一生婚纱罚处将是果断。 统合：钟爱一生家人应同心同德，讲求团体精神，重视亲密职员情感以整合每个职员工作行为，规范动作程序。因为，钟爱一生是每个职员企业和事业。决不许可分离意识、相背行为滋生发展。 总　　则 第一条　　本 \o 企业专题范文 企业为促进 \o 管理专题范文 管理效率，提升全 \o 职员专题范文 职员作热情，并使其有所依据，特制订企业章程法，职员在企业服务期间均应遵行。 第二条　　本规章适适用于本企业全体任职职员，包含外聘、聘用、兼职、调任、支援、临时职员、及非正职人员。 第三条 　凡企业之所属全体职员，必需共同遵守本规章所制订之任何事项。 第四条 企业章程法若和部门制度有相冲突条例者，一切全部以企业章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总 \o 经理专题范文 经理研议并公告经过后裁定。 规章制度总则 为了发明一支以企业利益为重，建立高素质、高水平服务团体，愈加好服务于每一位用户，企业制订以下严格管理规章制度，期望各位职员自觉遵守！ 按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工 工作期间保持微笑，不可因个人情绪影响工作 上班前10分钟整理好着装，必需做到整齐洁净：职员需化淡妆，精力充沛。上班后第一时间打扫卫生，做到洁净整齐。 上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本企业形象。 职员本着胡尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳老实本分精神，尊重上级，有何正确提议或想法用文字书写方法交和上级部门，企业将作出合理回复。 服从分配服从管理，不得损毁企业荣誉形象，不得泄露企业机密。 工作时不得接听私人电话，手机应调成静音或震动。 认真听取每位用户提议和投诉，损坏企业财物者应照价赔偿，偷窃企业财务者交和公安部门处理。 热情接待每位用户，做好主动、主动、热情、微笑服。 人事制度 新进人员经企业考评合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。 试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1个月；若考评成绩太差，且无改善意者，可给予直接解聘之。 需办理手续 如实填写“应聘履历表”、学历证实及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。 申领职员手册，并实施在职教育。 新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向企业申领任何薪资及费用，培训期间无休假。 新人到职满30天后，可享受部门休假制度及福利。 若因工作环境不适应或因其它个人原因而自行离职者： 在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈企业，不然以15天薪资扣抵，赔偿企业损失（并不得请领上月奖金） 到职满3个月以上，已转正职员，若须提前1个月以书面形式上呈企业，不然以1个月薪资扣抵，赔偿企业损失 主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，不然以迟办日期按律扣罚。 协议期满欲离职者，经同意后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。 未经同意私自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。 犯有重大过失，造成企业损失者，企业给予解聘者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。 职员请辞以签离职汇报书及主管署名之日期为准，口头呈报不予认可。 职员在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有所损失、而造成企业资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，企业有权诉诸法律。 离职职员交接关键：个人资产列报表清点移交和职务