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12XX集团有限公司薪酬设计方案 XX集团有限公司 薪酬设计方案 1 目 录 总 则 ........................................................................ 4 第一章 薪酬体系 ............................................................ 5 第二章 ...................................................... 薪酬结构 6 第三章 年薪制 ............................................................ 10 第四章 .................................................. 结构工资制 12 第五章 计件工资制 ....................................................... 14 第六章 固定工资制 ....................................................... 17 第七章 工资定级与调整 .................................................. 18 第八章 工资特区 .......................................................... 21 第九章 其他 第十章 附则  ..............................................................22 ..............................................................24 技术开发部设计提成方案（试行） 25 营销分公司薪酬方案（试行） 国际贸易部薪酬方案（试行）  ...............................................28 ...............................................32 附件一 奥康集团岗位工资等级表 34 2 附件二 技术开发部技术工人岗位工资等级表 35 附录三 专业技术职系岗位分类 36 3 总 则 第一条 适用范围 本方案适用于公司全体员工。 第二条 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时， 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分 配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。通过工资差别反映员工的岗位责 任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。 4