公司考勤制度修改版.pdfVIP

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有 法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1．1 工作时间 : 办公室人员为：夏季 8:00-12:00 14:00-18:00 冬季 8:00-12:00 13:30-17:30 车间以实际生产时间为准：渔家翁 7:30-19:30 味道 07:00-19:00 。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹或人脸录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤 起止时间。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部、班组长处填写签到 时间。 3.1.2.5 因公差不能打卡的需填写《出差申请单》 ，经部门主管审批后，交至行政部存档。如有特殊 原因出差无法及时填写申请单的，应在出差回来后第二天上班时补签《出差申请单》 。 3.1.2.6 因工作需要实行不定时打卡或不打卡者需公司分管领导特批，行政部存档。 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后， 为完成领导安排的额外工作或超前性 工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因 个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加 班，加班的最终审批权为公司分管领导，否则为无效加班。 3.2.2 加班申报及补偿规定 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制 , 各部门应按月工时标准 , 合理安排工作班次， 保 证员工有效工时达到要求。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不 再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报 加班 1天。对月薪人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经分管副总经理以上领导批准的 延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司主 管副总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.3 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.4 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班 以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排。加班可按 1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为每月 1 日至本月 30/31 日；车间一线员工加 班由当班组长记入当日报表。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 3.2.4 调休 3.2.4.1 员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再 做继续累计。调休需填写《调休申请表》 ，由部门主管、主管副总签批后，交至行政部存档。 3.2.4.2 当月调休最小单位按 0.5 天计算。 3.2.4.3 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同 并没有任何补偿。 3.4 请假制度 3.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 3