房地产控股集团人员职称及资质管理制度.pdfVIP

房地产控股集团人员职称及资质管理制度 一、指标与考核 （一）职称申报指标及考核 为进一步加强职称、资质建设，形成分公司、子公司、集团公司共同参与的 良好的职称、资质建设氛围， 201 年对各产业集团职称、 资质建设进行指标考核。 建设产业集团责任单位为总公司、 分公司行政人事科、 技术质量科， 其余责任单 位为行政人事科。具体标准如下： 由集团人力资源中心和各单位行政人事科确定年度各类职称申报名单。 确定 后的名单作为考核指标基础数据。具体指标：各单位申报率须达到 100%。通过 率：高级职称不低于 60%，中级职称不低于 75%，初级不低于 90%。每年年底由 集团人力资源中心对各单位指标完成情况进行考核。 申报人数每缺少一人， 对相 关责任单位及责任人处以罚款 500 元/ 人；评审通过人数每缺少一人，处以罚款 200 元/ 人。 （二）注册执业资格类指标 以各单位总人数为考核指标基础数据。 建设产业集团一级资质考取人数不低 于各单位现有总人数的 5%，二级资质考取人数不低于各单位现有总人数的 10%。 对新成立的子、分公司适当下调 1～2 个点。新聘人员具有执业资格的可计入考 核指标。每年年底由集团人力资源中心对各单位指标完成情况进行考核， 每缺少 一人按照 500 元/ 人的标准对责任单位及责任人予以处罚。 二、职称资质证书管理办法 1、公司出资取得职称或资质者，证书原件由公司统一保管，归公司调配使 用。若证书持有人因离职要取走证书， 需向公司支付一定的费用。 具体标准如下： 国家高级 5000 元/ 本、乡镇高级 3000 元/ 本；中级职称 2000 元/ 本；初级职称 300 元/ 本。 2、原则上所有在公司任职取得执业资格人员须将证书注册到公司，如新聘 人员进公司时证书已经注册在外单位， 聘用协议尚未到期的， 协议期内可不转注； 协议期结束以后必须转注册到公司。 注册完成以后， 证书由公司统一保管调配使 用，补贴按照标准发放。 3、如在公司任职期间取得执业资格类证书，私自将证书注册到外单位的人 员，不得进入后背人才培养库、不得参与内部岗位竞聘并在公司平台进行曝光。 4 、因工作需要借调职称、执业类证书及相关附件的，需借调人凭统一格式 的《职称、资质证书借调申请表》 （见附件 1）借取，并在借调时间到期前归还 至集团人力资源中心。 如还需使用， 办理续借手续并说明续借原因， 对于续借原 因合理的予以续借；续借原因不合理的，集团人力资源中心收回证书。 5、享受职称资质补贴人员的证书一律由公司统一保管使用，如证书持有人 将证书借给其他公司使用一经发现， 一律辞退。如证书持有人因报考等原因需要 借用证书的， 由分公司行政人事科办理借调手续为其借调证书， 并在使用完以后 归还至集团人力资源中心。 三、职称资质奖励津贴办法 （一）职称津贴 （1）津贴发放对象：房地产集团及下属各子、分公司具有国家、乡镇初、 中、高级职称资格的正式员工，且证书为公司所需专业。所需专业为：工程类、 经济类、财务类、统计类。 （2）发放原则：按照员工现有的最高职称发放相应的补贴。 （3）补贴标准（见表一） 表— 职称性质 职称级别 补贴标准 ( 元/ 年) 备注 高级工程师