浅谈实现国企党建工作与企业文化创新的融合.docxVIP

浅谈实现国企党建工作与企业文化创新的融合 1.国企党建工作与企业文化创新之间的关系 1.1二者在工作目标上具有一致性 就目标而言，党建工作和企业文化创新都是为了能够在思想层面帮助企业强化软管理，保持企业内部积极向上的发展状态，提高企业经济效益。国企党建工作通过加强政治思想教育以及党员模范引领，激发人的工作热情，提高经济效益，企业文化创新通过形成积极向上、和谐健康的企业文化，提高人的工作积极性。由于国企在我国经济发展中的特殊地位，其企业文化创新必须要和党建工作结合起来同步进行，共同努力为企业构建和谐稳定的发展环境。 1.2 二者在工作对象上具有一致性 国企党建工作和企业文化创新都是做人的工作，重视企业职工政治思想和道德素质的培养，从基本的理解、尊重和激励出发，促进企业内部良好生活工作环境的建设。二者都重视企业内人与人良好关系的建立，通过教育或者活动形式帮助人际关系的改善;促进企业内部上下层之间的联系和理解，以各自形成对企业员工的榜样引领，增进企业员工良好品质的形成，最终实现对成员的个性化管理。 1.3 二者在价值理念上具有一致性 国企党建工作和企业文化创新体现着“以人为本”的价值理念，重视员工的主体地位，尊重员工个人价值和尊严，从而激发员工生活热情和工作积极性。同时两者都保持着坚持党的领导，坚持社会主义政治思想的价值理念。一方面国企党建工作必须严格秉持党中央的领导，认真学习党课，在企业内发挥党员引领作用的同时发扬党的政治思想，鼓励员工参与党建活动，提升社会主义意识;另一方面企业文化创新也要以党的要求为基础，以党的社会准则、道德思想等为发展纲要，与企业党建工作互相配合，建设符合社会主义市场要求的企业文化。 2.实现国企党建工作与企业文化创新有效融合的具体方法 2.1注重以人为本的工作理念 国企也好，私企业也好，其管理、发展都需要人来才做，所以让其在工作中充分发挥积极性和主动性对企业管理来说意义深远。在企业的管理工作中，通过制定方案，将工作人员的积极性充分调动起来，将每个工作人员的思想工作作为根本，在开展企业文化建设工作和思想政治工作的同时，还要将以人为本的理念体现出来。这样才能够让企业底层的工作人员产生强烈的主人翁意识，将企业视为自己的家，为了家的长远发展而不断激发自己的潜力，以确保企业的健康发展。在实际工作中，将工作人员的切身利益考虑在内，可以说以人为本的工作理念不仅能促进企业的发展，而且还能够全面提升企业的经济效益。 2.2改进工作方式 国有企业在平时的管理工作中，让企业的员工能够参与到自身的企业管理中，实现企业的民主管理，保证企业文化建设的积极性。企业党组织在改变工作方式的过程中有一些需要注意的问题：党组织在让员工参与企业管理的过程中应该给予员工进行有效的引导，引导其参与到企业的生产、经营以及管理中，这样在很大的程度上增强了员工与企业之间的沟通，彼此之间互相依赖，互相促进，从而完成相应的思想政治建设工作。同时还需要提高工作的透明度。在工作方式进行改进的过程中，让每一个员工对于自身企业的整体形势大概了解，企业的未来发展以及企业所面临的相应困难等，努力宣传国有企业的思想政治工作以及文化精神。有的企业为贯彻国有企业党建工作的会议精神，党组织的工作方式进行相应的创新，企业通过与先进的互联网科技进行有效结合，创建企业党建微信公众平台，同时还创立了党建电子月刊，通过这样的工作方式，企业的文化与相应的党建工作得到了有效的结合，企业的职工就可以利用自身企业创建的公众微信平台以及相应的月刊，对于自己企业内部的党建资讯能够非常及时地进行关注和了解。 2.3充分发挥党组织的领导作用 党组织在整个企业文化建设中是起到领导作用的，因此要时刻保证企业党组织的权威性，确保党组织在企业员工心中的重要地位，保证企业文化建设方向的正确性。加强和改进国有企业党的建设，能够充分发挥党组织在现代国有企业生产经营中的政治核心作用，能够充分强化我党对国有企业的绝对领导。企业文化要不断的向前发展，这就要依靠党组织的宣传和活动促进其不断进步。党员是企业文化建设的中坚力量，企业党委必须紧紧围绕企业经营发展的需要，促进党组织的团结与稳定，督促党员洁身自好，以身作则，用自己的实际行动，敬业奉献、任劳任怨，争创文明企业，带动企业文化走向一流，夯实企业文化的底蕴。 2.4科学开展思想政治教育工作 企业员工的思想教育工作一定要运用科学的方法来开展，始终秉承着以人为本的工作理念，将企业员工的根本利益考虑进去，运用的工作方法也要动之以情、晓之以理。员工出现错误不要光想着如何指责，要冷静下来，科学引导员工意识到自己的错误所在，对员存在的一些实际困难，党组织要高度关注