动物科技学院教职工考核管理办法.PDFVIP

动物科技学院教职工考核管理办法 为激发学院教职工的创造力和活力，公正评价教职工 的德才表现和工作业绩，根据《浙江农林大学岗位聘期考 核办法（试行）》（浙农林大〔2014〕39 号文件）、《浙江农 林大学岗位设置与聘任实施意见》（浙农林大〔2018〕92 号 文件）、《浙江农林大学学院（部）岗位设置与聘任实施细 则》（浙农林大〔2018〕98 号文件）、《浙江农林大学岗位基 本职责与聘任基本条件》（浙农林大〔2018〕96 号文件）等 文件精神，结合学院实际，特制定本办法。 一、基本原则 1.坚持全面考核与重点评价相结合，对师德师风、履 行职责、教育教学、科学研究等方面进行全面考核，强化 教学考核的基础地位，鼓励教师在教育教学、科学研究、 社会服务等领域取得具有影响力的突出成果。 2.坚持定性考核和定量考核相结合，教师既要完成一 定的教学、科研任务，又要完成学院发展相关的公共事 务。 3.坚持分类考核与分段考核相结合，根据教师的岗位 级别和职业生涯不同发展阶段，考核有所侧重。 - 21 - 4.坚持目标管理与发展性评价相结合，遵循高等教育 发展规律和教师成长特点，合理发挥考核的激励和约束作 用。 二、考核方式 考核分为年度考核和聘期考核。聘期4 年 （2018.7.1—2022.6.30）。期间新进人员从进校时间算 起。 三、考核主要内容 1.教师岗和实验技术岗位 （1）履行岗位职责情况，依据所聘岗位职责进行考 核。其中育人工作成效、完成工作的质和量作为考核的重 要依据。 （2）工作量完成情况，对照教师和实验岗位工作量要 求进行考核（见附件1、2）。 （3）签订协议工资人员和聘期内新进的教师按聘用协 议要求进行考核。 2.管理岗、辅导员岗和其他专技岗位 （1）中层干部按干部管理权限由学校党委组织部统一 组织考核。管理岗主要考核履行岗位职责情况、工作实效 和服务质量。专职辅导员岗对照《浙江农林大学辅导员工 作条例》（浙农林大〔2014〕6 号文件）要求，考核履行岗 位职责情况及工作实效，由学校党委学工部和学院组织考 - 22 - 核。其他专技岗位主要考核履行岗位职责和工作业绩，由 学校人事处组织考核。 （2）专职管理人员、辅导员和其他专技岗位人员主要 精力放在本职岗位上，兼职授课一般不占用上班时间（每 周累计不超过一天），授课须经学院批准。 （3）经学校和学院同意在外进修、挂职、休病假或产 假等，按学校有关规定可减免相应的工作量。 四、考核程序 1.个人总结。个人对照考核要求，做好工作总结，统 计汇总工作业绩，报学院审核。 2.确定考核结果。学院组建考核小组，对照各岗位考 核内容及要求，核定业绩完成情况并对考核对象进行考 核。 3.学院公示。在一定范围内公示，接受监督。 4.审核上报。考核结果公示无异议，个人签字确认， 学院将考核结果报人事处审核备案。 五、考核结果及运用 （一）年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、 不合格四个等次。 1.优秀：很好地履行岗位职责，超额完成所聘岗位的 工作要求或取得优良的工作业绩。 有以下情形之一的，考核不能为优秀： - 23 - （1）参加学院重要会议、单周四政治学习、集体活动 次数少于1/3。 （2）不够关心学生，不承担学院安排的班主任工作或 班主任工作不得力，成效较差。 （3）课堂言论不当，或指导学生不利，或工作失误， 产生不良反映。 （4）教学业绩考核C 及以下或育人成效（论文抽检不 合格等）较差。 2.合格：较好地履行岗位职责，完成所聘岗位的工作 量要求。 3.基本合格：履行岗位职责情况一般，未完成额定工 作量，但超过1/2 （含）以上工作量要求。 4.不合格：政治素质较低、组织纪律较差，或工