试用期员工转正.docVIP

试用期员工转正考核表 员工基木信息 姓 名 于文倩 部 门 业务三部 入职日期 2015-5-4 学校名称 苏州大学 专 业 劳动与社会保障 学 历 木科 一.试用期工作小结（本人填写九 六个月试用期的工作情况简要小结如下： 一、 期间主要学习 1、 积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及接受老员工项目熟悉公司本部门及 人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力资源相关工作打下基础。 2、 平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，在用人部门及自 己上司而试人员时，自己积极主动记笔记，留意客服、销售人员招聘时所需要工作内容以及 岗位职责。 3、 公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主 动学习有关人力资源方面知识，如研读《劳动法》、《劳动合同法》等。 4、 来到公司，与原公司企业内部人事工作有一定差距，跟着上级及公司其他同事学到了很 多未接触过的知识领域，这让自己受益匪浅，同时鞭策自己尽快适应。 二、 开展工作 1、 招聘工作：刚来不久面临部门老员工离职缺人的状况，于是开始了一边学习一边招聘客 服、销售，最后的客服到岗人员均以公司熟人介绍截止。通过此类招聘，自己从中巩固了学 网招的技巧、更新了资源的定义。 2、 员工关系管理：作为入职综合管理部的定位，一方而由于公司成立时间比较长，各个规 章制度流程还比较完善，另一方面由于公司的行业特殊性，所以公司在各方面的管理还是比 较认真谨慎的。入职以来办理方正项目、公安局项目等大小九个项目的新员工入职、老员工 离职等手续，已经熟练掌握劳务派遣基本技能。 3、 其它琐碎工作：为公司员工办理工伤审批、岗位职责制定梳理、员工劳动合同到期续签、 退休人员保险的办理等。 三、 即将工作 1、 手头项目高效地完成每月工资发放、员工入离职、社保缴纳等工作； 2、 抓紧招聘，满足部门用人需求，交接部分工作与新人； 3、自身学习销售技巧、整合资源，争取外向发展。 三、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的 固有思维，这多少影响着自己，通过领导的启发，在慢慢改止学习中，希望通过公司领导的 帮助及自己的努力，能尽快转正，整合资源，争取为公司人力资源方面发展做出贡献。 签字:II期: 签字: 二?考核评定，（总分100分） 1?工作目标考核：（总分50分，单项考核精确到0.1分） ?由被考评人根据试用期实际工作的具体内容，填写可具体考核的工作目标（数目不限）; .由员工的直属主管对员工的工作目标达成进行打分，并填写考评意见。 1.工作目标： 本项 分值 直属主管 评分 直属主管考评： 2.工作目标： 本项 分值 直属主管 评分 直属主管考评： 3.工作目标： 本项 分值 直属主管 评分 直属主管考评： 4.工作目标： 本项 分值 直属主管 评分 直属主管考评： 5.工作目标： 本项 分值 直属主管 评分 直属主管考评：  2?由员工的直属主管对试用期员工的核心能力进行考评。（每项10分，每小项2.5分，精确到0」分） 1.信念：着眼公司大局，维护企业形象，融个人于企业，传承汇思文化。 打分 ①?是否拥有服务他人，提升自己，贡献社会，成就事业的崇高理想； （） ②.是否积极宣传公司的使命和愿景，増强团队信心，为追求一个共同的梦想而坚持不懈，勇往直前； （） ③.是否认同公司文化，融个人于企业之屮，忠实履行个人职责，不惜牺牲个人利益，激励利帮助同 事，追求卓越，荣辱与共，与公司共同成长； （） ?.是否坚决捍卫和维护公司的形象，抵制一切有损于公司形象的言行。 （） 扣分原因： 2.客户至上：坚持诚信，关注客户细节，创造共贏。 打分 ①.是否关注客户的需求，重视服务质最，竭尽所能让客户和合伙人达到最高的满意度，并超越所有的 竞争者； （） ②.是否不断创新业务的解决方案、资源优势与业务专长，來协助支持我们的客户，使客户能够集中 精力在专业领域中获得成功； （） ?.是否坚持不懈地提升自己的能力，使之能影响客户和合伙人的需求与期望； （） ④.是否以能够为客户増加价值來衡最自己的工作绩效。 （） 扣分原因： 3.责任：站在公司立场，以全局为重，勇于承担和履行贵任，追求完美。 打分 ①.是否始终坚守岗位，并对自己的言行负责，诺我所能，行我所诺，履行对客户、同事以及英他人许 下的承诺；对所有的工作，是否都以追求完美的态度去对待，争取第一次就把事情做好，同时，接 受自己的表现、行为与言辞导致的结果； （） ②.是否在任何情况下，都从公司战略目标出发考虑问题，并充分履行个人职资，以身作则，严于律己; （） ③?是否能在公司需要时挺身而出，接受重任，站在公司的立场，妥善处理紧急事务，使公司免受损失: （）