论跨国公司侵犯人权的国际法规制.docxVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 I Abstract II 引言 1 一、跨国公司人权责任的理论依据 2 （一）跨国公司的概念 2 （二）跨国公司人权责任的主要理论依据 2 1.人权价值的普世性 2 2.权责统一 3 3.利益相关者理论 3 二、跨国公司侵犯人权行为的现状 4 （一）跨国公司侵犯人权行为的模式 4 1.跨国公司直接侵犯人权 4 2.跨国公司共谋侵犯人权 4 （二）跨国公司侵犯人权行为的类型 4 1.人身权 4 2.劳工权 5 3.环境权 6 4.土著居民权 7 三、跨国公司侵犯人权国际法规制存在的不足 8 （一）国际法规范转化为国内法的适用方式导致规制不足 8 （二）软法的自愿导致国际法规制效果打折 8 （三）国际法的执行存在阻碍 8 四、完善规制跨国公司人权责任的建议与对策 10 （一）推进和完善国际法规则的立法体系 10 （二）推动国际公约在各国国内的准确落实 10 （三）重视国际软法的发展与应用 10 结语 11 参考文献 13 引言 20世纪40年代，即第二次世界大战结束后，跨国企业取得了空前的发展。部分大规模公司已经形成了一个综合企业体系，该体系通过直接外国投资或在国外其他地区设置分支机构等从而在全球赚取高利润。同时，跨国公司在经济全球化的过程中经济实力不断增强。目前，跨国公司的经济内部管控能力有了很大的提高，同时，跨国公司也不断加大其与外部经济世界的联系。 事实上，目前社会各界普遍关注跨国企业在承担社会责任方面的实际作为。在经济全球化的背景下，跨国企业通过自身发展进而促进世界经济增长的过程中也对社会产生了部分消极作用。跨国公司一方面在经济发展中赚取高额利润；另一方面也给其子公司所在国的环境和劳动力带来了一些消极影响。20世纪70年代以来，我国不断加强关于跨国企业侵犯人权的国际法则理论等的研究，从而取得一些进步，同时出版了大量关于跨国公司在国际法中违反人权的管制的专著和学术论文。简而言之，国内学术界对跨国企业侵犯员工人权的国际法则的探究主要体现在以下几个层面：首先是跨国企业担负的人权责任范围；其次是论述了跨国公司的人权保护问题；然后是对跨国企业在人权范畴内的非法责任的管控权和责任制的研究；最后是跨国型企业在中国或其它所在地区的人权责任问题。 本文研究对象为跨国公司侵犯人权的国际法规制，综合采用了文本分析法、比较分析法、案例分析法等研究方法。本文首先从国际人权法角度分析了现阶段跨国公司在人权问题上的现状，并列举、比较各类国际、国内文献，阐明了跨国公司的相关概念、跨国公司侵犯人权行为的对象、模式等。本文还梳理了关于跨国公司侵犯人权国际法规制的国际法规则、国际公约及相关文件，比如《世界人权宣言》《跨国公司和其他商业企业关于人权责任的准则（草案）》等，结合实际，得出了对于跨国公司侵犯人权行为国际法规制的改进建议。 本文的研究要求即是本文的创新点，主要是根据当前仅有的研究情况，研究跨国公司侵犯人权的相关国际性法制，尤其分析国际性法制，同时重点探究国际性规则、国际性公约、国际软法在规制跨国公司侵犯人权行为方面存在的不足，并在此基础上提出建设性的促进建议。 一、跨国公司人权责任的理论依据 （一）跨国公司的概念 早在1947年，蒂姆伯格（S.Tim berg）就曾提出“多国公司”（multinational corporation)的概念，他称之为在许多国家地区运行的私营企业，他认为其特点是超越国家限制和最高决策的一致性。1970年代初期，联合国经济及社会理事会通过了一项关于这些公司的准则和定义的研究，并于1974年决定统一使用“跨国公司”这一概念。跨国公司的具体含义是通过外商直接投资从事国际生产运营活动，并在本国境内设立总公司在世界其他国家区域创立分支机构或子公司的垄断性企业。企业内的实体，不论是以所有权或其他方式联系在一起，都受到其总公司决策执行措施的有效影响，尤其是在信息数据资源、产品销售以及责任义务的分享。 张素芳 张素芳. 跨国公司与跨国经营[M]. 经济管理出版社, 2009,25. （二）跨国公司人权责任的主要理论依据 跨国公司作为全球化经济发展的关键推动力量，在世界经济发展中，特别是在发展中国家的经济增长中产生了积极影响，进而受到国际人士的广泛好评，同时国际人士通常认为跨国公司下不断发展的经济不断改善了个体享有人权的范围。但是，人们普遍忽略跨国公司的运营或工作策略对人权产生的负面作用。事实上，跨国企业侵犯员工人权的历史由来已久。早期的跨国企业，如英国和荷兰创立的东印度公司，已经开始滥用其在东亚南亚，非洲和美洲范围的