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（培训体系）法务培训教材 JSXN-2011 法务员培训课件 江苏律师事务所 法务培训部 2011-6-20 编写 2011-7-20 使 壹切皆有规则 法律的死板和僵硬化是我们不能改变的，我们能改变的就是知法， 懂法，那样你才能灵活运用法律，从而使你受益。 我们的宗旨：用实务法律去武装每壹位法务人员，我们通过以往 于办案过程中总结的成功和失败的经验教训，通过每壹个案例，结合 最高人民法院的司法解释、江苏省高级人民法院的指导意见和盐城市 中级人民法院的审判会议纪要等实务性的、可操作的法律法规进行讲 解和培训。 目录 第壹章劳动合同法及关联法律规定 壹、订立书面《劳动合同》的重要性 （壹）建立劳动关系必须于壹个月内订立书面劳动合同 （二）未依法订立劳动合同的法律责任 二、规章制度的法律效力 三、劳动合同的期限及试用期 四、劳动报酬 五、劳动合同的解除 六、经济补偿 七、劳动争议的解决 第二章合同法的基础知识 壹、学习合同法的重要意义 二、合同的概念和特征 三、订立合同的形式 四、合同的订立 五、合同的内容 六、无效合同 七、承担违约责任的方式 八、免责事由 第三章常见合同简介 壹、买卖合同 二、商品房买卖合同 三、建设工程合同 四、租赁合同 第四章常见合同风险隐患和防范 壹、常见合同风险隐患 （壹）合同约定不明，模本合同的填写不规范 （二）合同签章管理混乱，合同效力有瑕疵 （三）合同的动态管理差，履行结果不如意 （四）证据意识缺乏，合同证据保全不力 （五）合同管理不严谨，合同文件不完备 二、常见合同风险防范 第五章案件风险、案件的有效处理—防范法律风险的实战技巧 壹、善用证据，于案件风险、案件处理中处于主动地位 （壹）民事证据的概念和种类——如何判断有效证据 （二）从民事诉讼证据规则——见如何收集有效证据 （三）当事人的举证期限——见如何利用有效证据 （四）合同证据实务 （五）工程索赔的证据实务 二、把握诉讼时效，严防不必要的损失 （壹）诉讼时效的效力 （二）诉讼时效的种类 （三）诉讼时效的起算、中止、中断、延长 三、法律上的因果法律 四、正确选择争议解决方式，保证我方利益 （壹）和解、调解时的谈判技巧 （二）仲裁和诉讼之比较 （三）诉讼管辖之规定 （四）项目公司于争议解决上如何进行选择 （五）案件实例——谈必须严格对待民事案件关于期间的规定 五、行政处罚的应对 第壹章劳动法及关联法律规定 壹、订立书面《劳动合同》的重要性 （壹）建立劳动关系必须于壹个月内订立书面劳动合同 1 、建立劳动关系必须订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第10 条第 1 款规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同”。 2 、用人单位必须于壹个月内签订劳动合同。 《劳动合同法》第10 条第2 款规定： “已建立劳动关系，未同 时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起壹个月内订立书面劳动合 同”。 3 、劳动关系的建立始自实际用工之日。 《劳动合同法》第10 条第3 款规定： “用人单位和劳动者于 工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 4 、协商壹致,经双方签字或盖章生效。 注意：劳动合同不得其他员工相互代签，必须本人签订。 （二）未依法订立劳动合同的法律责任 1 、用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳