攸县城管队伍发展建设若干详细规定.docVIP

攸县城管队伍建设若干要求 　 -11-23 　 城管局　 　 　　　为加强队伍建设，提升行政执法水平，做到依法行政、文明执勤、秉公执法、廉洁高效、特制订以下若干要求。 　　一、落实上级精神，紧紧围绕“三个”主旨 　　（一）实施促进攸县发展“三十条” 　　1、全县上下要提倡十个观念 　　兴工强县观、争项招商观、计划建设观、创业创新观、 　　民生保障观、生态环境观、民主法制观、大众公共观、 　　礼义荣辱观、包容和善观。 　　2、干部队伍要力戒十种不良作风 　　不思敬业，得过且过；拉帮结派，闹小团体。 　　学风不浓，玩风太盛；漠视群众，脱离实际。 　　铺张浪费，贪图享受；以权谋私，索拿卡要； 　　只求照料，不讲纪律；好人主义，一团和气； 　　骄傲自满，唯我独尊；不讲规距，随意作为。 　　3、领导干部要严守十条纪律 　　不准泄露组织人事机密。 　　不准插手工程建设和招投标。 　　不准违反财经纪律、铺张浪费。不滥发钱物，不用公款为私相互宴请，工作日县内中餐不得喝酒，不用公款发整包烟。不收受红包礼金，不得借婚丧喜庆之机敛财。 　　不准超编超标配置小车。 　　不参与任何形式以盈利为目标赌博活动，不在上班时间打牌、不在办公场所打牌、不用公款消费在娱乐场所打牌。 　　不准干扰司法部门公正司法执法。 　　不准干扰组织人事部门选人用人。不违规进人(含临时工)。 　　不准公车私用。提倡上下班步行或骑自行车。 　　不准违反上班纪律。不准无故缺岗缺勤、迟到早退，不准在上班时间上网聊天、玩游戏。 　　不准违反会议纪律。不准无故旷会或请人替会。 　　（二）落实 “四治”活动 　　1、治“散”，处理纪律松弛问题。对作风散漫，无组织纪律，有令不行、有禁不止、各行其是；或班子长久不团结，内耗严重，没有凝聚力、战斗力；和上班缺勤或常常迟到早退，外出不请假，会议无故不参与，给通报批评，后果严重和造成恶劣影响，给予停职检验或免去职务。 　　2、治“懒”，处理激情不够问题。对懒惰消极，精神松懈，不推行职责，办事马虎、拖拉、推委，不能立即完成工作任务，造成工作失误，引发群众投诉，责令限期整改，给通报批评，或停职检验。 　　3、治“玩”，处理不思进取问题。对玩心太重，不想事，不干事，执衷于打牌赌博，公款消费，参与不健康娱乐活动，上班时间上网玩游戏、炒股、聊天，给通报批评、降薪降职、免职开除等处分。 　　4、治“浮”，处理实施不力问题。对工作飘浮，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，工作不细致、不深入、不落实，给通报批评或调离岗位，造成重大决议失误、重大安全事故和重大群体性事件，给停职检验、免职、免职等处理，直至追究刑事责任。 　　具体治理“八大现象”： 　　1、编造、议论、传输“小道”消息，影响团结、涣散人心； 　　2、有令不行，有禁不止； 　　3、无故不参与会议，违反会议纪律； 　　4、工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌或进行其它活动； 　　5、饮酒无节制，影响形象和工作； 　　6、违反窗口行业规范服务准则； 　　7、办事推诿拖拉，实施不力，贻误工作，造成不良后果； 　　8、基层单位及群众反应强烈其它不良作风问题。 　　（三）落实优化经济发展环境十条要求 　　1、推行限时审批制。 　　2、建立项目代办制。 　　3、实施收费和罚款下限制。 　　4、推行中介机构和协会收费审查制。 　　5、实施检验准入制。 　　6、推行涉企案件限时办结制。 　　7、完善政务公告制。 　　8、建立举报有奖制。 　　9、建立优化经济发展环境联席会议制。 　　10、落实责任追究制。 　　二、加强素质修养，重视“五个”层面 　　（一）愿景： 　　不停强化城管人本身素养提升前提下，利用智慧和不惜辛勤汗水同市民友好相处，一起革除陋习，加强修养，践行文明，塑造形象，提升品位。市民真诚地支持我们，市民微笑地认同我们。城管人根植于市民心中，城管人为自己美好家园所付出劳动能转化为市民博雅精神风貌，深厚文化底蕴。这是城管人最大心愿。 　　（二）心态： 　　选择了城管职业，心态要像太阳一样。太阳天天升起，落下，周而复始，没有新意，并永不长高。太阳天天从地平线上升起，天天从零开始，要沿着既定路，走完全部路段。它从不厌倦麻木，时刻释放光芒和热量，普洒大地，温暖大家，却没有回报，而从不吝啬、偷工减料或闹情绪。太阳天天要面临乌云、雨水、冰雪侵袭、大气挤压，但它从不惊呀、怒吼、发泄；从不退缩、回避、松懈，而是把此看成它运行过程中正常状态。所以，它仍然表现那么静、那么稳、那么从容、那么义无反顾；仍然洒脱地、永恒地释放光芒和热量。 　　（三）工作理念： 　　友好共管，文明执法，开拓创新，提升品位。 　　（四）团体精神： 　　1、统一意志：方向明确，力量聚集，荣辱和共，一直如一。 　　2、大局观念：清楚位置，约束意识，退