绩效管理：“6”的效应.docxVIP

国外一家著名企业的训词为“ UPOROUT”，意即不能进步就离开，在这个飞速发展的变革社 会里，一个企业不进步变便会被市场无情淘汰，同样，在这个人才辈出的财智时代，一个人如 果安于现状，不思进取，同样也会被经济大潮淹没，被时代浪潮抛弃。 一家工厂员工效率总难得提高，于是他们找到了管理大师史考伯，史考伯先生仔细考察该 工厂后，问陪同的一个白班工人今天生产了几部暖风机， 6 部 ，工人回答，史考伯不说一句 话，在地板上用粉笔写下了一个大大的阿拉伯数字 6 ，然后离开。夜班工人上班了，明白了地 上的 6 意思后，他们擦掉了 6 字，换上了自己当晚的工作成果 7 ，第二天白天，白班工人已 完成了 10 件暖风机的工作， 10 字代替了 7 字，就这样，从 6 开始，地板上的数字每日 都 是往上叠加着，工厂也恢复了生机与活力。 大师就是大师，史考伯先生的成功之处，就在于给工人们确立了一个奋斗的目标，激发了 其内在的动力以及自我表现的机会。其实成功并不遥远，只要心存那份信念，迈步朝前走，成 功就会向你招手。 国外一家著名企业的训词为 UPOROUT，意即不能进步就离开， 在这个飞速发展的变革社会 里，一个企业不进步变便会被市场无情淘汰，同样，在这个人才辈出的财智时代，一个人如果 安于现状，不思进取，同样也会被经济大潮淹没，被时代浪潮抛弃。 然而，我们却不无遗憾地看到，尽管竞争浪潮来势汹汹，残酷无比，可我们许多企业仍优 哉游哉，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不是一心一意争朝夕，而是浑浑噩噩过日子，碌碌 无为度光阴； 企业中的一些人不理解工作与职业的关系，整天沉湎于找一个好工作， 养家糊口， 聊度余生，对于明天的早餐，今后靠何种技艺谋生则根本无暇顾及，更多的朋友则丧失了前进 的动力，或者不明前进的方向，锐气尽失，雄风不再，满足于眼前的一亩三分地，乐不思蜀， 再也没有经历风雨的冲天斗志了。 行文至此，笔者想起一位先哲讲过的故事：在非洲的大草原上，每日 曙光刚刚划破夜空， 羚羊就睁开眼睛，告诫自己赶快跑，否则就可能被狮子吃掉，于是撒腿向着太阳狂奔而去，而 醒过来的狮子也在同一时刻提醒自己，赶快跑，慢了，就可能会饿死，于是，起身就跑，一齐 向着太阳奔去。 谁快谁就赢，谁快谁生存，大自然如此，企业亦如此，那些还没睡醒的 准狮子 们，有没 有想过，你们明天的 羚羊 将会在哪里呢？ 绩效 管理 是 人力资源 体系中重要的环节。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了 达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效 目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效 辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核 评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响；绩效结 果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能 取得成效。 绩效管理的意义主要主要表现在可以有效提高决策层本身工作的规范化和计划性，绩效是 层层分解的，高层没有明确目标，中层与基层自然茫然。 绩效管理让所有员工肩上都有担子，适时有事做， 事事有目标，绩效管理是一个系统工程， 但是 KPI 分解是核心的核心，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作。还可疏通员工 职业发展渠道，通过绩效测评，好的（升、奖、委以重任） ，差的（降、罚、再学习 、降低要 求和 薪酬 甚至淘汰），同时构建和谐 ，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一 处想劲往一处使，都是和谐的关键内容，而绩效管理的长期推进恰恰能实现这些东西。 绩效管理中很重要的一环是员工激励， 良好的员工激励可有效提升员工士气与工作积极性， 激发其创造力及潜能，因此采用与组织相适应的激励方法与手段很重要。当今社会竞争十分激 烈，只有强者才能生存， 企业必须为员工提供明确而清晰的工作目标，并根据其绩效提供加薪，晋升等奖励，不断激励员工以推动企业更好发展。 随机读管理故事： 《顿悟》 老师问：有个人要烧壶开水， 生火到一半时发现柴不够， 他该怎么办 ?有的同学说赶快去找， 有的说去借、去买。老师说：为什么不把壶里的水倒掉一些呢 ?。 同学顿悟，世事总不能万般如意，有舍才有得。人生的许多寻找，不在于千山万水，而在于咫尺之间。