50-600什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬.docxVIP

问： 什么情况下用人单位能合法扣减员工劳动报酬？ 答： 1）用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形是： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定 要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2）除上述法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。 “克扣” 系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资， 即在劳动者已提供正常劳动的 前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 3）以下减发工资的情形不构成克扣劳动者工资： 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 企业工资总额与经济效益相联系， 经济效益下浮时， 工资必须下浮的 （但支付给劳 动者工资不得低于当地最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等； 国家的法律、法规中有明确规定的。 参考法规： 《劳动法》第 50 条； 《工资支付暂行条例》第 15 条、第 16 条； 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第 3 条。 例： 原告王某某系被告水轮机厂职工，原、被告纠纷发生时，原告系被告坯零件库库管员， 杨某某为该库搬运工。 坯零件库大门钥匙由仓储处处长徐某、 库管主任李某、 原告王某某和 搬运工杨某各一把， 位于坯零件库内的铜材库单独加有门锁， 钥匙由库管主任李某和原告王 某某各保管一把。 2008 年 10 月，被告水轮机厂仓储管理处制定库管工岗位职责、仓库管理 制度。 2009年 5月 2日凌晨 4时10分左右，被告坯零件库的报警器报警，夜巡人员前去查看 时，犯罪嫌疑人从库房内冲出， 撞倒夜巡人员后逃离现场。经公安机关勘察，坯零件库大门 及铜材库门开启，均无门被破坏的痕迹，被盗现场留下定子线圈连接块（紫铜块） 43 块。 2009 年 5 月 4 日，被告与原告王某某、搬运工杨某某共同对库房物资进行清点，确认丢失 定子线圈连接块 252块。2009年 9月 14日，被告做出司保发（ 2009）13号关于对仓储处铜 材库被盗案相关人员的处理通报， 被告认为此案有内盗或内外勾结盗窃的重大嫌疑， 除当天 挡获的被盗定子线圈连接块 43 块外，尚差 252 块，价值 4,580 元。此案的发生，仓储处在 库房管理工作中存在漏洞，库房管理员对此案负有直接责任， 为加强管理， 教育员工， 维护 公司利益， 经公司研究决定， 对王某某做出如下处理并通报全公司： 王某某不严格执行库房 管理制度，工作玩忽职守，严重失职，负有直接责任，按谁主管、谁负责的原则，王某某负 责赔偿此案损失的 70%，即 1,374 元；对王某某调离现工作岗位，工作另行安排。之后，被 告从 2009年 10 月起每月扣取原告工资 180元，同时将原告工作由库管员调整为清洁工。 原告对此决定不服， 于 2009年9月 25日向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2009年 11月 30日，该委做出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂起诉至法院。 法院认为： 1．原、被告之间建立了劳动关系，应当受到法律保护。劳动部《工资支付暂行规定》 第十五条规定， “用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的， 用人单位可以代扣劳 动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者 个人负担的各项社会保险费用； （三） 法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费； （四） 法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ”被告铜材库被盗案件公安机关尚未 侦破， 现有证据不能确认被告丢失物资与原告有直接因果关系。 同时，如果被告确因原告原 因造成了经济损失， 对于损失程度大小的界定、 赔偿金额及办法等问题， 在此之前被告无任 何规章制度加以明确， 被告对原告因仓储处铜材库被盗案所做出的处理决定既无法律依据可 循，也无被告规章制度可执行。 被告应当停止扣发原告工资的行为， 并将已扣取工资返还原 告。 2. 根据相关法律规定， 用人单位与劳动者建立劳动关系后， 如果双方对于劳动者的工作 岗位无特别约定，用人单位享有用工自主权，可根据实际情况适当调整劳动者的工作岗位。 本案审理过程中，原、被告虽认可双方具有劳动关系，但均未提交双方签订的劳动合同，对 于原告陈述的双方签订劳动合同时原告的工种为被告库管的陈述本院不能确认， 本院对被告 在管理中享有的用工自主权不做干预， 由于被告将原告调离库管员工作岗位的行为并未违反 法律规定，故本院对原告要求恢复原工作岗位的诉讼请求不