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人力资源副总监的具体职责描述 　　人力资源副总监需要全面统筹规划人力资源开发及战略治理，拟定人力资源规划方案，并监视各项计划的实施。以下是整理的人力资源副总监的具体职责描述。 　　篇一 　　职责： 　　1. 根据企业中长期发展战略进行职员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划; 　　2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要; 　　3. 通过人才培养、梯队建设、提升治理、干部治理等方法满足企业中长期的人才需求; 　　4. 针对不同业务模式制定科学的绩效治理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法进步员工积极性、提升企业竞争力;