应届毕业生就业焦虑问题分析—以河南工程学院工商管理学院为例.docxVIP

第1章 绪论 1.1 研究背景、目的和意义 1.1.1 研究背景 改革开放以来到20世纪20年代的今天，我国大学生就业制度发生了巨大的变化，就业形势呈现多元化状态。我国大学生就业制度主要经历了三个阶段：首先是“统包统分”制度。改革开放时期，经济体制的变化和国家建设的需要，大学生人才是国家统一安排和分配的，国家全部负责到底。其次是“双向选择”制度。由于“统包统分”已经不能满足经济的快速发展，也不利于调动学生学习、社会就业的积极性。因此1989年，国务院批准了《高等学校毕业生分配制度改革方案》高等学校毕业生分配制度改革的目标是：在国家就业方针、政策指导下，逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度[1]。以此来推进大学生就业，提高大学生就业积极性。最后是“自主择业”制度。20世纪初，随着国家社会、经济和文化等方面的快速发展，各大高校竞相招收超出预计的学生人数，导致市场上大学生供过于求越来越不值钱，这无疑为大学毕业生增加了相当重的就业压力。据教育部统计，2018年全国高校毕业生人数首次突破800万人，达到820万人；2019年高校毕业生人数达到834万人，远远高于2004年的239万人。从数据中可以看出近些年待就业的毕业生数量迅速上升，毕业生就业形势严峻。“毕业即失业”，是当前应届毕业生就业形势的总体普遍情况。 当今社会正是高等教育普遍进行的阶段，我国就业市场严峻岗位供不应求，大学生就业的问题越来越多。毕业生不可避免的要面对这种艰难的就业情况，特别是应届大学生。就业是许多毕业生都需要面对的问题，每位学生都或多或少的有一些就业焦虑。适当的焦虑可以促进他们提高积极就业的工作能力，为之付出努力；而过多的焦虑则会让他们经常失眠，记忆力衰退等情况影响大学生的正常生活和学习。现实社会中应届毕业生比往届毕业生缺乏经验，在就业市场上不占多少优势，应届毕业生的市场形势并不乐观。尤其在2019年末的新型冠状肺炎病毒影响下，应届毕业生就业情况更是糟糕。一方面许多公司因为疫情导致资金链短缺并不需要招聘更多的新员工，另一方面也有公司经营状况不佳造成大量往届毕业生没有了工作，今年应届毕业生的就业压力正在飙升。疫情使得面临就业的应届毕业生听见找工作就业就焦虑不安，会产生紧张、害怕、担心、忧虑等一系列消极的心理，影响着学生正常的工作学习和生活。 本研究是基于身边同学为就业而忙的不可开交，经常性失眠害怕，甚至有的同学因为就业问题否定自己这么多年的学习，认为自己一无是处；也有的因性别遭到歧视，感到万分不公平；也有的为逃避就业不愿意离开学校而盲目的继续考学等等现状提出的，以此对河南工程学院工商管理学院的2020年应届毕业生进行调查问卷，分析应届毕业生焦虑的原因以及能够得到一些缓解毕业生就业焦虑的措施。综上所说，研究分析应届毕业生就业焦虑问题可以为应届毕业生带来一些启示，具有重要的意义。 1.1.2 研究目的 通过对应届毕业生就业焦虑的调查分析，可以发现影响应届毕业生就业焦虑的因素，以及进一步提出解决毕业生就业焦虑的措施，让学生他们顺利找到工作，走向工作岗位，发挥出大学生应有的才干和力量，成为社会精英为祖国的发展建设做出一些贡献。 1.1.3 研究意义 虽然近些年社会市场上有许多的就业培训班，学校还为学生提供职业规划课程，但对大四学生来说，已经记忆久远，没有多大的作用，所以如何缓解学生的就业焦虑是一个重要的问题。研究本论文调查，提出解决应届毕业生就业焦虑的措施，有利于为学生提供的正确科学理论和具体指导，使得更加了解自己，给自己定位，及时调整状态，从而引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，获得正确积极的就业价值取向，为顺利就业和美好的生活而努力，为建设富强文明美丽的祖国而努力。 1.2 国内外文献综述 1.2.1 关于毕业生就业的研究 放眼世界，随着全球社会经济和文化的快速发展，如今许多国家特别是发达国家特别重视文化教育，争做知识性国家，因此许多高校也都进行扩招，但也造成越来越多的大学生难以就业。高校毕业生就业的问题在全球各国都是值得关注的重大的社会、教育问题，值得社会各界的重视。我们知道高校毕业生是建设富强文明美丽国家和社会的栋梁人才，为一个国家注入了新鲜血液，对维护社会稳定，繁荣国家等有着重要的力量。所以高校毕业生就业问题必然引起了国内外的广泛关注和高度重视。一方面，它显示了大学生就业的重要性，另一方面，它也显示了大学生就业的困难。从国内外学者对此问题的研究论述中，得出解决的措施，使得高校毕业生更加平稳有序的毕业，为国家和社会发展做出贡献。 国外尤其是发达国家，高等教育“大众化”的实现比较早，研究大学毕业生就业问题也比较早[2]。国外学者认为影响大学生就业问题有市场上不同性别薪资的差异性，相比于男性，女性更愿意接受薪资低的职