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校本培训工作计划锦集7篇 校本培训工作计划锦集7篇 时间稍纵即逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，我们要好好计划今后的工作方法。可是到底什么样的才是适合自己的呢？下面是小编为大家整理的校本培训工作计划7篇，希望能够帮助到大家。 校本培训工作计划 篇1 指导思想： 校本培训是促进教师专业发展的重要途径，本学期继续遵循做润泽生命的教育，让每个生命都精彩的办学理念，着力打造一支具有高尚的师德、学者的风范、精湛的教艺、愉悦的心境的阳光教师团队，让每一位教师的生命都精彩。 重点工作及措施： 一、协助继教办做好各项培训的管理工作 1、完善继教数据库信息。 2、做好十二五继教培训的收尾工作，确保每位教师顺利结业。 3、协助区继教办做好区级新教师培训、绿耕、骨干教师培训等工作。 4、总结学校“十二五”期间的继教工作。 5、不断优化现有校本培训课程，形成学校特色培训课程。 二、校本培训工作 校本培训是促进教师专业发展的重要途经，因此要根据教师们的需求，合理、有效开展校本培训工作。 1、全体教师培训 （1）专业阅读。利用时间进行共读，撰写读后随笔并通过多种形式分享读后感悟。另外，教师可根据自己所教学科、专业、兴趣选择一本书籍自读，提升自身教学水平。除了假期时间的读书以外，鼓励教师们订阅书刊，平时多阅读，通过阅读促进成长。 （2）聆听窗外的声音。组织教师参加市区及各课题组组织的各种培训活动。同时根据教师的需求，充分利用寒假集中学习的时间，聘请各领域专家为老师们进行精彩讲座，提升理论，改变观念，从而更好的进行教育教学。 （3）校际联盟。充分发挥校际联盟的优势，组织六校之间各学科教师进行多种形式的交流和学习，同时做到资源共享，共同进步。 2、骨干教师培训 鼓励骨干教师进行小课题研究。通过小课题研究，加强理论学习，能够从繁琐的教学工作中寻找规律并加以归纳总结，提升自身的专业素养及研究能力。承担相应的培训任务，如新入职教师培训等。 3、新教师培训工作 （1）师徒结对，通过师傅帮带促进新教师成长。让每个新教师学会做“影子徒弟”，给“师傅及徒弟”教师布置听课、上课等任务，督促师徒共同进步。 （2）作业。为新教师布置作业，包括硬笔书法、听课学习、教学故事及绘本讲述四部分，通过作业提高新教师的基本功及专业素养。 （3）课堂研修。本学期，根据区级新任教师培训的目标及安排，校本培训主要通过课堂研修的形式进行，让新任教师们能够充满自信地走上讲台并站稳讲台。要求新任教师积极主动走进骨干教师的课堂，并人人上汇报课。 各月安排： 九月 1、完成继教系统信息更新，补录新入职教师信息。 2、统计系统中十二五成绩不合格的教师，加强培训。 3、协助继教办做好新任教师的培训管理工作。 十月 1、协助继教办做好绿耕的课堂展示活动。 2、完成学校的十二五继教。 3、完成继教系统信息更新，录入各课程继教学分。 十一月 1、完成人保局关于个人继教情况登统的工作。 2、完成十二五继教学分达标人员的登统工作。 3、完成新任教师课堂汇报展示活动。 十二月 反思十二五校本培训的问题，规划十三五校本培训的方向。归纳十二五期间优秀的校本培训课程，形成系列培训资源。 校本培训工作计划 篇2 根据省、市中小学继续教育的有关文件的精神，结合我校教育教学工作的实际，大力开展校本教研、校本培训活动，着眼于教师综合素质、专业水平的提高，造就一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、具有一定教育科研能力、适应新时期教育改革需要的教师队伍，从而促进学校教学质量的有效提升提升我校整体办学水平。 （一）以课题管理为抓手，促进我校教师科研素质的进一步提升 加大青年科研骨干教师的培训力度。积极组织青年教师参加县、学区青年骨干教师培训，聘请县教科研专家来校指导讲座，同时加强科研理论学习，提升青年教师的科研素养，激发青年教师参与科研的热情，从而形成良好的科研氛围。 （二）以校本教研为抓手，促进我校教师专业素养的进一步提升 1.继续加强备课组、教研组建设。不断规范备课组、教研组活动，要求活动做到“定时间、定地点、定内容、定中心发言人”。 2.开展形式多样的教研活动。组织青年教师优质课评比活动和新教师、刚调入教师亮相课活动，为青年教师提供成长的舞台。 （三）以校本培训为抓手，促进我校教师综合素养的进一步提升 1.采用“走出去、请进来、集中培训、自学提高”相结合的最基本模式，启用“学历培训、专业培训、基本功培训”的多种途径，引入“视频培训”、“课改沙龙”、“同