2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题.pdfVIP

2010 年 8 月 22 日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题 一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政 管理学，具有普遍的现实意义。 二、眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力； 三、出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾， 考察考生面对公共突发事件的应变能力。 四、试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚” 问题； 五、提出对当前经济转型升级的思路和看法等。 六、策论题，要求用 800 字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长 效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。 相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆 迁等当前热点重点难点问题。 其他职位 题型：试卷为 100 分，五道主观题，没有单选、多选等客观题 第一题；案例分析题 我是某镇镇长，手下有两个副主任，以前有一些矛盾，有一次开会时，两人意见出现 分歧，相持不下。 问题： 1、我应该怎么继续使这个会议开下去？ 2 、平时工作中，如何处理好两人之间的矛盾？ 第二题：材料分析题 提供了一些领导人讲话材料，主要是围绕“德才兼备，以德为先”的内容。 问题： 1、请解释以德为先中“德”的内涵。 2 、请你谈谈如何加强官员道德建设？ 第三题：案例分析题 我县有一个新的安置小区，住进来的居民发现小区内的绿化建设，下水道、墙和路面 都有质量问题。 有小道消息说是因为官商勾结才出现了这样的问题， 于是小区居民感到十分 气愤， 其中有十来个拆迁户一起上访到县政府，情绪十分激动，还引起了媒体的关注， 当地 记者也赶了过来。 问题：如果让我作为县政府负责人出面处理，该怎么办？ 第四题：材料分析题 提供了胡锦涛等领导人的关于执行力的一些讲话材料。 问题：如何加强政府机关执行力？ 第五题：作文 宁波正在创建全国文明城市三连冠，请你以“创建文明城市常态化”为主题，自拟题 目，从政府的角度出发，写一篇字数 800 字左右的策论文章。 如何测试干部真水平， 怎样考出干部真本事？今年， 浙江省竞争性选拔省管领导干部面试 中，命题组对试题和形式作出创新和改进。 记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责 人等，对面试题目进行解析。 “三合一”复合面试 “实地调研 +无领导小组讨论 +结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试 方式。 无领导小组讨论围绕一个主题， 结构化面试回答 3 个问题， 力求更加客观公正地评价 应试者的能力素质和岗位匹配性。 与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。 面试前， 考生被分成 9 个调研组进行两小时实地调研。 根据调研情况， 在不预先指定讨 论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用 3 分钟时间陈述主要观点， 再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。 专家评委之一、 省政府研究室副主任盛世豪说， 这是对领导干部全方位的测试， 在讨论 中，大家相互平等， 这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、 人际沟通能力和组织 协调能力， “有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面 的能力还有所欠缺。 而有些考生能够主动与其他几位考生协调， 尊重他人， 并吸收容纳别人 的观点， 自然就会得到其他人的支持。 这考的就不仅仅是组织能力， 也是考察领导干部为人 处世的态度。” “量身定制”面试题 省