大学生就业价值取向变化特点.docx

大学生就业价值取向变化特点 随着我国高等教育的大众化发展，应届毕业生人数逐年攀升， 2015 年大学毕业生达到 749 万人，比被称为史上“最难就业季”的 2014 年又增加了 22 万人。在这样竞争激烈的就业形势下，造成大学生就业难的 原因很多，比如社会大环境下的供求矛盾、就业市场不完善等，而从大学生自身来说，一个普遍的原因还在于其就业价值取向问题。大学生的就业价值取向直接指导其择业行为，在其职业生活中起关键性作用，就业价值取向有偏差，就业期望值偏高、自身定位不准、理想与现实脱节等问题是造成大学毕业生就业难的重要个人原因，高校必须高度重视。 一、大学生就业价值取向的特点及变化趋势 就业价值取向是指一个人对事物的一般性态度表现出较明显和单一的取向和情感状态，是就业价值观的方向化和具体化。研究表明，在一个人职业生涯决策过程中，就业价值取向发挥着决定性的作用。作者以厦门理工学院为例，通过对理工科院校大学生的就业价值取向现状实行调查研究，对当下大学生就业价值观取向特点及变化趋势实行如下归纳。 （一）大学生就业价值取向表现多元化趋势 1、个人发展与国家发展兼顾，偏重个人发展。青年大学生是祖国的未来，民族的希望，社会的栋梁，是实现中国梦的重要力量。青年大学生的人生观和价值观选择关乎国家利益。在社会转型和经济变革的大时代，社会的急剧变化深刻影响大学生的职业价值观。在“选择职业时考虑最多的因素”的调查中，大学生首先考虑的都是个人发展的需求，如发展机会、薪酬待遇、工作环境等，而对于社会贡献与需求上考虑的较少，对“个人就业的主要目的”，自身价值得到社会承认、生计与享受高水平物质生活是大学生的主要答案。可见，经济收入的高低、物质生活的安稳舒适水准已构成大学生职业价值取向的重要部分。高校在就业指导时会一提再提，如“服务西部计划”、“三支一扶计划”等，大力号召 大学生为国家集体利益多做贡献，部分社会责任感深厚的学生会选择“个人追求应该服从国家需要”，即使大学生的爱国主义情感毋庸置 疑，但是在择业上，价值取向都是个人本位的价值观至上。 2、积极心态与消极心态，积极心态占主导。随着我国高等教育体制改革的深入，“双向选择，自主择业”是大学生主要的就业形式。在此过程中，大 学生的积极心态越发明显。关于“影响就业的因素”的调查中， 82%的学生认为实践、工作经验、专业知识、沟通水平等自身综合实力是实 现就业的重要环节，而在“择业途径”上， 73%的学生选择了自己主动参加招聘会，主要注重学校就业网和各招聘网站、单位网页等；但与 此同时，大学生的价值取向中的消极心态依然存有。调查中发现，理工科大学生因为专业设置的问题，人文课程较少，加上课程都是技术性的，对社会理解不足，且有相当部分不善交流沟通。相当一部分大学生找工作依然相信依托社会关系，且在经受各种面试挫折后，就会产生畏难情绪，心理颓废。 （二）大学生就业价值取向表现明显差异化特点 1、就业地域差异化明显。在择业过程中，面对严峻的就业形势，就业地域的选择倾向为 沿海开放城市和经济发达地区的比例占 68.15%，加上内地的省会城市，大学生就业取向城市化的比例居高不下，愿意到西部、基层就业的比 例非常低，这在全国都具有普遍性。“宁要北京一张床，不要宁夏一栋楼”的情况比比皆是。很多毕业生认为经济发达地区能够提供更多更好的发展机会和较高的物质生活水平，且国家取消了边远省区生源必须回生源地工作的规定，且很多学生数十载寒窗苦读后进入很多大城市的大学求学，“精英“意识让他们不愿屈就。比如厦门理工学院的学生，因为厦门的缘故，非厦门的学生毕业后想留在厦门，厦门地区的学生也选择在厦门工作，造成的结果就是厦门求职的竞争压力越来越大，“僧多粥少”，就业困难。即使近些年，厦门理工学院毕业生就业城市化的比例略微有所下降，直接反映了地区人才竞争残酷、就业难等问题，即使国家和学校出台多项政策大力鼓励、吸引大学生 到西部、基层就业，但是仍然难以调动多数大学生的积极性。 2、就业期望值过高，造成用人单位与大学生就业落差大。根据麦可思的报告， 然每年 生就 人数一直在上 ，但是市 上企 人才的需求和 也在增加。企 追求的是利益的最大化， 在人才的 上也有所体 。他 注重的是能 口、 同文化、融入其中、 于奉献的 工，薪酬与 展很大水准都取决于 工的 献 。但 中 ，大学生 于 口的考 是往后靠的， 先的都是自我 展、薪酬待遇与工作 境， 先考 的都是国企、大企 。两者之 存有巨大差异， 致宣 会后，很多学生会被用人 位的美好 所吸引，但 入工作后因 工作 境、工作 力等 生 与 期的落差，又或者不 同内在文化，工作的忠 度和 定度明 偏低。 （三）大学生就 价 取向自身表 矛盾化特点大学生就 价 取向上的偏差使其表