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物业公司考勤管理规定范文 物业公司考勤管理规定是为了规范公司部门、员工上下 班的管理，提高工作效率而制定的。下面是物业公司考勤管 理制度，欢迎参阅。 物业公司考勤管理规定范文 1 为保证工作秩序的正 常开展，加强考勤管理，特制定本规定： 一、公司员工 ( 指副总经理级别以下人员 ) 必须签到。 二、按时签到：上午上班 8 ：30 以前签到，下班 12：00 以后签退 ; 下午上班 13：30 以前签到， 下班 6 ：00 以后签退。 ( 签到、签退时间随公司作息制度相应调整 ) 三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外 出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总 台或考勤管理员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相 关规定给予处理。 四、因私事请假或请病假 ( 有医院证明 ) 的员工，必须写 出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。 五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代 签到者进行处罚，第一次违纪扣 1 分，第二次违纪扣 2 分， 第三次违纪扣 3 分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上 处罚外， 取消本年度评先及加薪资格。 严重者给予开除处分。 六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退 15 分钟以下，每次扣 1 分 ; 迟到或早退 15 分钟以上 1 小时以下 者，每次扣 2 分 ; 迟到或早退超过 1 小时，按旷工 1 天处理。 七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天 扣发当月薪金的 10%，旷工 1 天扣发当月薪金的 20%，旷工 2 天扣发当月薪金的 40%，旷工 3 天或以上者，扣发当月全部 薪金，当月连续旷工 5 天或 1 年内累计旷工超过 10 天者， 公司将按规定做除名处理。 八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪 监督。 九、本制度自 20xx 年 1 月 1 日起开始执行，由人力资 源部负责解释和修订。 物业公司考勤管理规定范文 2 为规范公司内部考勤 及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情 况，制定本办法。 一、考勤： ( 一) 每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇 总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实 并报经理批准后，另作处理。其余未签到者，按旷工处理。 ( 二) 凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综 合管理部备案。否则事后不补，均按事假处理。 ( 三) 因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管 理部备案，否则视为旷工。 ( 四) 部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休 计划报经理批准后，交综合管理部备案。 ( 五) 安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。 二、请假 ( 一) 员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向 公司请假。除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批 单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核 发依据之一备案。请假时限超过 3 天者，经批准后应将有关 工作交接完毕，方可离岗。 ( 二) 请假的种类：病