【美容院方案】美容院工资制度方案.docxVIP

冷眼旁观准则计划二 总则： 冷眼旁观分为六个等级，一切人凭才能和出售成绩为方针，自动升降级。 底薪规范为在当地具可比照性的无使命底薪制。 店长冷眼旁观不超越总成绩的5%，美容参谋冷眼旁观不超越总成绩的13%；美容师的冷眼旁观不超越总成绩的15%；冷眼旁观总额不超越总成绩的30%。 人事结构：a、司理 b、美容参谋 c、美容师 、前台及收银 冷眼旁观规范 （一）司理冷眼旁观制 底薪4000元+店内总成绩的2% （二）美容参谋冷眼旁观准则 1、卡开成绩提成（开卡保底成绩8000元） 1、底薪3000元（开卡成绩低于3万，含3万）开卡成绩提成为1%；划卡成绩提成为0.8%。 2、底薪3000元（开卡成绩3—5万，含5万）开卡成绩提成为1.2%；划卡成绩提成为1 %。 3、底薪3000元（开卡成绩5—7万，含7万）开卡成绩提成为1.4%；划卡成绩提成为1.1%。 4、底薪3000元（开卡成绩7—9万，含9万）开卡成绩提成为1.6%；划卡成绩提成为1.2%。 5、底薪3000元（开卡成绩9万以上）开卡成绩提成为2%；划卡成绩提成为1.3%。 2、产品出售提成（产品保底成绩3000元）一切产品成绩提成均为3%。 3、奖赏准则 超量完成开卡保底成绩（6万）10000元以下，奖赏超量成绩的0.2%。 超量完成开卡保底成绩（6万）10000元以上，奖赏超量成绩的0.3%。 超量完成开卡保底成绩（6万）30000元以下，奖赏超量成绩的0.4%。 超量完成产品保底成绩（2万）5000元以下，奖赏超量成绩的0.5%。 超量完成产品保底成绩（2万）5000元以上，奖赏超量成绩的1%。 超量完成产品保底成绩（2万）20000元以上，奖赏超量成绩的1.5%。 超量完成产品保底成绩（2万）30000元以上，奖赏超量成绩的2%。 （三）美容师冷眼旁观准则 1、开卡成绩提成（无保底成绩） 开卡成绩在1.5万元以下，开卡成绩提成为1% 开卡成绩在1.5万元以上，开卡成绩提成为1.5% 2、产品出售提成（产品保底成绩1500元）一切产品成绩提成均为3%。 3、服务手艺提成规范 1、面部提单次消费的8% 2、身体提单次消费的12% 3、脱毛、e光等仪器提单次消费5% 4、赠送项目：面部补助4元/次 身体补助6元/次、 4、星级美容师奖赏准则 超量完成开卡保底成绩（1.2万）2000元以下，奖赏超量成绩的1%。 超量完成开卡保底成绩（1.2万）2000元以上，奖赏超量成绩的2%。 超量完成开卡保底成绩（1.2万）10000元以上，奖赏超量成绩的3%。 超量完成产品保底成绩（0.5万）2000元以下，奖赏超量成绩的1%。 超量完成产品保底成绩（0.5万）2000元以上，奖赏超量成绩的1.5%。 超量完成产品保底成绩（0.5万）10000元以上，奖赏超量成绩的2%。 5、美容师冷眼旁观保底准则 A级美容师冷眼旁观为：600（起步冷眼旁观）+成绩提成+产品提成+手艺提成+奖金≧1300元（保底冷眼旁观），则照实核算冷眼旁观，不然就按1300元。 B级美容师冷眼旁观为：700（起步冷眼旁观）+成绩提成+产品提成+手艺提成+奖金≧1500元（保底冷眼旁观），则照实核算冷眼旁观，不然就按1500元。 C级美容师冷眼旁观为：800（起步冷眼旁观）+成绩提成+产品提成+手艺提成+奖金≧1700元（保底冷眼旁观），则照实核算冷眼旁观，不然就按1700元。 （五）成绩阐明及作业分工 1、美容参谋的出售成绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。 2、美容师的出售成绩归美容师一切。 3、美容师杂乱一切顾客的护理作业，不得推脱初级客户，不哄抢高档客户。 4、在美容师护理忙不过来时，美容参谋应自动为顾客做护理。 5、美容师与美容参谋之间要密切配合交流。 （六）美容师作业日志（一切美容师有必要做作业日志）要做到： 1、一切顾客记载在客人档案中 2、当天会有多少顾客到美容店做护理要心中清楚。 3、那个顾客的产品用的差不多了，就和要心里理解，徘徊和参谋交流。 4、每位顾客的皮肤现状及护理情况要一目了然。 5、每个客人的忠诚度及满意度要做好记载。 6、每个顾客的期望值和购买力要知道。 7、客人的定见和灵光一闪的主意要记载。 （七）奖赏准则 1、进阶一级，奖赏现金100元。 2、创新奖，奖赏现金50—1000元（凡创造发明出新的办法、技能、项目、推行等任何有利于美容店开展及增加赢利的办法）。 3、全勤奖，奖赏现金50元。 4、服务之星奖金100元（一切职工无记名投票及顾客服务满意调查表分数第同时占投票数50%以上者取得） 5、加班补助奖，奖赏现金5元/小时（加班为顾客做护理和出售产品或上司组织加班者） 6、年度八次评为服务之星的职工将享有年终和爸爸妈妈家人的省外游