搬迁公司专项规章新规制度.docVIP

家佳搬迁企业规章制度 第一章?? 总则 ?第1条? 为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据劳动法及其配套法规、规章要求，结合企业实际情况，制订本规章制度。 第2条? 本规章制度适适用于本企业和全体职员，职员包含管理人员和一般职员；包含试用工和协议制工。 第3条? 职员享受取得 劳动酬劳、 休息休假、取得 劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守 企业规章制度和职业道德等义务。 第4条? 企业负有支付职员 劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、保护职员正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订各项规章制度权等权利。 第二章?? 企业 劳动用工制度 ?第一节?? 职员招用和培训教育 第5条? 职员应聘本企业职位时，通常应该年满18周岁（必需年满16周岁），并持有 居民身份证等正当证件。 第6条? 职员应聘本企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写《应聘人员记录表》，不得填写任何虚假内容。 第7条? 职员应聘时提供 居民身份证、职业介绍信、 职业资格证书、 学历证、 失业证或解除和终止协议证实等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职员不收取押金，不要求担保、不扣留 居民身份证、 暂住证、毕业证书、 职业资格证书等证件。 企业录用职员基础条件:①没有乙肝、肺结核等 传染疾病；②身体健康，无伤残病史；③能胜任所安排（派遣）岗位工作。 第8条? 企业应发明条件加强职员培训和教育，依据职员素质和岗位要求，实施 职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。 第9条? 企业提供 专题培训经费选送职员专业技术 脱产培训包含相关事项，由劳动协议或培训协议另行约定。 第10条 本人应聘时所提供信息应真实、正确、可靠；因虚假或遗漏信息造成用人单位误解而和本人签署劳动协议，在试用期内，用人单位能够本人不符合录用条件而 解除劳动协议；在试用期后 劳动协议期限内，用人单位能够因本人违反用人单位规章制度而和本人 解除劳动协议。 第二节?? 劳动协议管理 ?第11条? 企业招用职员实施 劳动协议制度，自 职员录用之日起30日内签署劳动协议，劳动协议由双方各执一份，报劳动部门立案一份。 第12条? 劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第13条? 劳动关系自用工之日起建立，劳动协议自双方签字盖章时成立并生效。 第14条? 企业对新录用职员实施试用期制度，相关要求按“ 劳动协议法”实施。 第15条? ?企业和职员协商一致，能够签订无固定时限，固定时限和以完成一定工作任务为期限劳动协议。 第16条? 职员有下列情形之一，企业能够 解除劳动协议： （1）在试用期内被证实不符合录用条件； （2）提供和录用相关虚假证书或劳动关系证实和证实不符合录用条件； （3）严重违反企业依法制订并公告规章制度； （4）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害； （5）劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正； （6）被依法追究刑事责任或 劳动教养； （7）法律、法规、规章要求其它情形。 第17条? 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职员本人，能够 解除劳动协议： （1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排合适工作； （2）职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； （3） 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经协商就 变更劳动协议内容不能达成协议； 第18条? 企业有下列情形之一，职员能够随时通知 解除劳动协议： （1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未立即足额支付 劳动酬劳； （3）未依法为职员缴纳 社会保险费； （4）企业规章制度违反法律、法规要求，损害 劳动者权益； （5）因《 劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使 劳动协议无效； （6）?企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职员劳动，或企业 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职员能够立即 解除劳动协议，不需事先通知企业。 （7）法律、行政法规要求劳动者能够 解除劳动协议其它情形。 第19条? 职员提前30日以书面形式通知企业，能够 解除劳动协议；职员在试用期内提前3日通知企业，能够解除劳动协议。 知悉企业商业秘密职员，劳动协议或 保密协议对提前通知期另有约定从其约