员工工资奖金计算规定.docxVIP

XXX 实业有限公司 员工工资奖金计算规定 为明确公司薪资计算标准细则，特制定本规定。本规定适用于厦门绿泉 实业有限公司及各参控股企业。 公司实行异岗异薪制，不同岗位的目标年收入及每月基本工资、月度奖 金标准将根据具体员工之资历、经验、工作表现而定，并以厦门绿泉实 业有限公司人力资源部批准为准。 新进、离职人员薪资计算： 基本工资计算： 当月新进、离职人员基本工资，依据员工当月实际工作天数计算。 当月基本工资 = 当月应发基本工资 /当月标准工作日 *当月实际工作天数 月度奖金计算条件： 新进人员当月工作满 10 个工作日者，方予计算奖金； 离职人员当月工作满 10 个工作日，方予计算奖金。 月度奖金计算方法： 当月奖金=当月应发奖金 /当月标准工作日 *当月实际工作天数 病假、事假基本工资计算： 1． 事假：事假当日不发当日基本工资。 2． 病假：员工病假和医疗期按以下标准扣除固定工资。 病假天数 扣工资比例* 小于或等于1个月（30天） 扣40 % 超过1个月一6个月 扣50% 超过6个月-24个月 扣60 % *如员工因病或非因公负伤超过医疗期后，按国家有关规定处理; *月度病假工资不低于本市当年度最低工资标准的 80%。 五、 病假、事假月度奖金计算： 由于目前实行岗位KPI，个人的工作结果与KPI紧密相联，故员工月奖 按KPI考核得分计算。 2 .女口当月事假超过十四个工作日、或当月病假超过十四个工作日、或当月 病事假合计超过十四个工作日时不予计算当月奖金。 六、 其它假期薪资计算： 员工婚假、丧假、哺乳假、陪产假、计划生育假等假期基本工资照发， 月度奖金按KPI考核得分。 女职工在产假期间基本工资照发，不发月奖金。 七、 员工工伤期间的待遇按国家有关规定执行。 八、 旷工：旷工当日不发当日基本工资。旷工一天将受警告处分并予以扣 200 元奖金之处罚；连续旷工二天将受到严重警告分并予以扣 400元奖金之 处罚。连续旷工三天将予以解除劳动合同处理。 九、 各类津贴 1 .公司各类津贴将根据特殊工种、岗位或班次而定，并随工种、岗位或班 次的变动而调整。 新进/离职人员依规定享受的各类津贴依据员工当月实际工作天数计算。 即：当月津贴 = 当月应发津贴 /当月标准工作日 *当月实际工作天数 十、 岗位调动薪资计算： 1． 晋升：员工晋升生效日以人力资源部发布之公司任命时间为准。当月基 本工资、奖金（次月发放）均按新岗位标准执行。如有试用期按试用期 标准执行。 2． 调岗：员工岗位调整均以核准调动日期作为调整生效日（要求各部门所 有岗位调整尽可能于月初进行），当月基本工资、奖金（次月发放）均 按新岗位标准执行。如有试用期按试用期标准执行。 十一、此规定经总经理批准后从 2007 年 2 月 1 日起执行，本公司原有相关规定 与本文不符者，以本规定为准。