员工年终评价作业指导书.docxVIP

XXXXXXXX有限公司 文件编号 DHL HR W011 生效日期 2018-05-02 文件名称 员工年终评价作业指导书 版 次 A00 页 码 2/2 目的 通过组织对员工一年的工作情况进行年终综合考评，了解员工在本年度工作中的工作成绩 和岗位技能达到的程度并进行年终奖励。 适用范围 适用于本组织员工年终综合评价工作。 术语 无 职责 4.1总经理：批准先进个人和先进集体正式名单。 2总务部：负责员工评价结果的确认、汇总，推荐、公布先进个人和先进集体名单。 3各部门：对本部门员工一年的工作情况进行总结评估。 工作程序 5.1年终评价的内容是： 5.1.1岗位技能满足程度（主要包括是否达到岗位要求、岗位技能的熟练程度等）； 5.1.2工作业绩（主要包括出勤率、完成工时累讣、违纪记录次数、处罚奖励情况、工 作纪律、工艺纪律遵守情况、安全考核情况、主要工作完成情况等）； 5.1.3质量管理、统计技术等培训的实际应用能力（主要包括工艺技术、质量控制文件 的运用等）； 5.1.4持续改进、革新成果（是否积极参与并提出改进建议或措施，是否能够实施改进 措施）； 5.1.5团队奉献精神（是否积极参与各种集体活动，有何追求奉献的事例）； 1. 6遵守公司规章制度惜况,积极维护公司形象。 5.2管理层员工除对以上有关的内容进行评价外，还要对年度经营计划和年度U标的完成 情况进行评价。 3工作流程 5. 3. 1每年的12月底员工根据自己一年的工作情况和表现进行年终小结，如实填写“员 Oh 审核: 批准: XXXXXXXX有限公司 文件编号 DHL HR W011 生效日期 2018-05-02 文件名称 员工年终评价作业指导书 版 次 A00 页 码 2/2 工年度综合考评表”。 5.3.2各部门主管领导对员工的工作情况进行总评，填写“员工岗位技能、工作业绩评 估表”。 5. 3.3总务部对各部门的评价结果进行确认并汇总“员工岗位技能、工作业绩评估表”。 5.3.4总务部根据评估结果，对成绩显著的个人和部门向总经理推荐作为年度先进个人 和集体的侯选名单。 5.3.4总经理釆用多方论证的方法确定先进个人和先进集体的侯选名单，并同办公室有 关人员组织员工所在部门整理材料，组织员工讨论。 5.3.5 “先进个人和集体名单”经总经理批准公布，并予以嘉奖。 相关文件 无 相关记录 7. 1员工年度综合考评表； DHL HR W003 F01 7. 2员工岗位技能、工作业绩评佔表； DHL HR W003 F02 7. 3年度先进个人、集体名单及相关资料 DHL HR W003 F03 编制： 审核： 批准：