薪酬结思构设计.pptVIP

企业理念 发展理念 因专业而崛起，因专注而发展。以信誉赢得尊重，以品质求得市场。在拼搏中求创新，在发展中求稳定。 经营理念 以德为先、以诚为本、以质为根、以信为生。追求卓越、精益求精、与时俱进、敢为人先。突破传统、追求创新、雨林木风、与众不同。 管理理念 努力营造公司上下亲如一家的良好氛围。尊重人才，发挥每个员工特长，创造一切有利条件，保证让每块金子都能发光。建立起系统而完整的奖励与福利制度，让员工工作有目标，晋级有待遇，成绩有嘉奖，生活有福利。 薪酬福利 薪酬福利原则：薪酬总量高于或持平于市场平均水平；实行弹性福利政策，为每位员工提供更具针对性、有效性、贴心的福利计划。 薪酬：为每位员工提供极富市场竞争力的薪酬。 奖励：根据员工及团队的优异表现，公司设置丰富的奖励制度。 年假：入职满一年即可享受年休假。 带薪休假：满足休假条件的员工，可享有婚假，丧假、产假、陪产假期，在此期间均为带薪休假。 其他福利：年度健康检查，季度Outing活动，健身房，团队分享，丰富多彩的团队活动等。 总经理 信息部 行政部 总经理秘书 信息经理 信息文员 信息专员 行政经理 行政助理 后勤 前台 司机 职位评估 目的 按照一定的衡量标准，得出不同岗位在组织中的价值大小顺序，最终得出每一职位对企业的贡献和价值的相对关系 为与市场的竞争性比较提供框架 作用 通过评估，可以