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从业人员职业类型划分 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身的个性与爱好考虑，往往并不情 愿从事治理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域进展。 治理型： 这类人有强烈的愿望去做治理人员，同时体会也告诉他们自己有 能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的治理岗 位。成为高层经理需要的能力包括三方面： 1、分析能力：在信息不充分或情形不确定时，判定、分析、解决 咨询题的能力； 2、人际能力：阻碍、监督、领导、应对与操纵各级人员的能力； 3、情绪操纵力：有能力在面对危险事件时，不沮丧、不丧气，同 时有能力承担重大责任，而不被其压垮。 制造型： 这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是反映个人成就的私人财产。他们认为只有这实实在在的事物才能体现自己的才能。目前，国家及诸多地点政府也鼓舞和支持自主创业。 自由独立型： 有些人喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠。专门多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。然而他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不情愿在组织中进展，而是宁愿做一名咨询人员，或者讲独立从业，或是与他人合伙创业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。 安全型： 有些人最关怀的是职业的长期稳固性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前