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不让人愉快的职场人更容易成功 你已经制定了自己的职业计划，目标是近一年，计划是五年。要 完成的任务和要达到的位置都写得很清楚。同时，不要忘记，工作场 所的行为和态度也会影响你的方向。 当你还是公司的孩子时， 你可能会认为老板有点严厉。 为什么你 总是要强迫自己做这么多事情？但是当你有了自己的团队， 当你回想 起来的时候，你也会理解老板——变得强硬也需要计划。 不是每个人都能在工作场所完全真实。在注重结果的游戏规则 下，你有团队、队友和竞争者。 每个职位都有一个职场个性， 它决定了你应该如何合作、 你如何 分配资源以及你如何竞争。 如果你的角色发生了重大变化， 比如换了 职业，你的职场个性也会随之改变。 我不得不说，工作场所仍然存在“陈规定型观念”。例如，律师 的出现不仅仅是一场诉讼，更是严谨的逻辑和“不人道”的法律理 论，有力地维护了当事人的利益。人事部门的员工通常都很友善，但 是当他们肩负