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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-86 页码PAGE XX奶业集团公司产品事业部综合管理处处长岗位描述正式版 XX奶业集团公司产品事业部综合管理处处长岗位描述正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. XX奶业集团公司产品事业部综合管理处处长岗位描述正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　XX奶业集团公司产品事业部综合管理处处长岗位描述　　岗位名称：综合管理处处长部门名称：综合管理处　　岗位编码：分支机构：产品事业部　　现任者：日期：201*年11月　　1.相互关系：　　A.直接上级：产品事业部总经理　　B.直接下级：本处下属员工　　C.其它内部关系(集团公司内部)：本事业部其它处及各生产厂、集团公司有关职能部门　　D.外部关系(集团公司外部)：有关机构　　2.工作职责：　　A.负责本部党、团、工会及青年的学习、教育、活动以及日常工作;　　B.负责本部的综合治理及消防安全工作;　　C.负责本部人事、劳资的管理工作;　　D.负责本部的宣传报道工作;　　E.负责本部的计划生育管理工作;　　F.负责本部的文件资料管理工作;　　G.负责本部的培训工作;　　H.负责本部行政管理的其它工作;　　I.负责所分管工作与集团公司相关部门的协调、沟通工作;　　J.负责检查、监督、考核各生产厂对本处所分管工作的执行工作;　　K.负责总经理日常及临时交办的工作;　　L.负责将各部门上交的月度、年度考评进行汇总、整理并将考评结果落实到每月和全年员工的薪金中并形成方案上报给事业部总经理;　　M.负责员工月度、年度奖罚和特殊奖罚的实施;　　N.负责将员工月奖罚情况和年奖罚情况按时向集团人力资源部上报;　　O.负责向人力资源部提供岗位空缺情况，并考核受培训的下岗员工安排他们上岗。　　P.负责传达公司的人力资源政策、制度，执行公司现定的人事工作，配合其他部门的人力资源管理工作，汇总各部门提交的人事报告，召开人事分析会，向事业部总经理提交月度报告;　　Q.负责对事业部各部门以下工作人员解聘报告的审批与实施;　　3.权限：　　A.有提请本事业部总经理决定本处下属人员的任用、报酬、奖惩等事宜的建议权;　　B.总经理授权范围内的费用开支权。　　4.工作要求：　　A.每年年末根据集团公司相关部门的总体要求，结合本部实际情况，制定下年度本部的党、团、工会、综合治理及消防安全，计划生育、培训及行政其他事务的工作计划，并组织本部各处、各生产厂按计划实施落实，每月进行检查、监督、考核;　　B.对人员的录用、管理、上岗、解聘、工资管理及福利待遇工作，严格执行集团公司及本部的有关规定;　　C.对集团公司及所在地分管单位下发的文件和本部制定下发的文件，按规范的收文、呈阅、传阅、承办程序，将工作落实到实处，做到信息传递准确、及时、畅通，并按总经理要求及时起草文件;　　D.按时参加集团公司和本部召开的有关会议，对重要的会议精神，及时传递到总经理及本部相关部门;　　E.保证各种信息的畅通，做到上传下达，保守企业秘密;　　F.及时处理本部各部门出现的与本处所分管工作有关的问题;　　G.及时准确地为集团公司有关部门提供信息支持;　　H.每月向本部总经理汇报所分管工作的信息及完成情况(重要的信息必须及时汇报)。　　5.上岗基本条件：　　A.具有本科以上文化程度，熟悉行政管理等知识;　　B.年龄在25～50周岁之间;　　C.从事行政管理工作经验3年以上;　　D.具有较强的组织、协调、公关能力;　　E.身体健康，能吃苦耐劳;　　F.有较强的写作功底，并具有良好的口才能力。　　6.检查与考核：　　A.总经理每月对综合处管理状况进行检查、考核;　　B.集团公司相关部门负责人不定期对综合处相关工作进行检查。　　制定者：现任者：日期：　　直接上级：日期　　附加说明:　　本文件由集团公司人力资源部制定并解释　　本文件于2021年1月1日发布并实施　　篇2：XX奶业集团公司产品事业部质