人力行政部岗位说明指导书.docVIP

人力行政部岗位架构图 经理 经理 招聘主管薪酬绩效主管 招聘主管 薪酬绩效主管 培训主管 行政主管 行政专员行政前台招聘专员职员关系专员 行政专员 行政前台 招聘专员 职员关系专员 人力行政部岗位编制说明 经理 定编1人（特殊情况下可兼任） 培训主管 定编1人 招聘主管 定编1人；带团体，即招聘专员和职员关系专员 四、招聘专员 总部定编4人；其它营业点可设置各自单独设置1人 五、职员关系专员 定编1人 六、薪酬绩效主管 定编1人 七、行政主管 定编1人 八、行政专员 定编1人 九、行政前台 总部定编1人；其它营业点可设置各自单独设置1人 编制小计： 总部：12人。 京内营业点：配置2人。 京外分企业：上海、成全部、天津 人力行政部部门职责 一、人力资源工作 1、负责企业人力资源计划工作，包含但不限于人事费用预算、组织架构确立和完善、招聘需求计划和落实；薪酬体系、职员培训和职业发展，绩效考评体系建立和实施等。 2、负责企业各部门规章制度及工作步骤梳理、修订及下发。 3、逐步建立符合企业业务发展战略组织架构、岗位设置、岗位编制，完善各部门职责及岗位说明书。 4、负责企业全部岗位招聘工作，逐步完善招聘渠道、面试步骤、录用审批、甄选手段 及人才库建设，确保企业发展所需人才。 5、做好企业职员培训及人