人力资源管理课程实训总结报告.docVIP

人力资源管理课程实训汇报 （浙江经贸职业技术学院/第二学期） 姓名： 刘建龙 班级： 连锁111 学号： 43 实训项目：人力资源管理理念导入 实训时间：3月1 实训地点：9-309 实训内容（题目）： 1、人力资源概念。 答：人力资源是指在一个国家或地域中，处于劳动年纪、未到劳动年纪和超出劳动年纪但含有劳动能力人口之和。或表述为：一个国家或地域总人口中减去丧失劳动能力人口以后人口。人力资源也指一定时期内组织中人所拥有能够被企业所用，且对价值发明起贡献作用教育、能力、技能、经验、体力等总称。 2、请归纳“战略人力资源管理”关键思想。 答：战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所采取一系列有计划、含有战略性意义人力资源布署和管理行为。它从战略高度去认识和实践人力资源管理功效解析人力资源各职能之间关系，强化人力资源管理各个要素和步骤之间契合度。从而保持着人力资源和组织战略之间匹配程度，提升了人力资源在战略决议和实施中关键性，从而推进组织战略有效实施。 3、人力资源和其它资源最本质区分是什么？ 答：人力资源区分于其它资源最根本区分就在于人力资源含有能动性。这是人力资源区分于其它资源最根本区分。人力资源含有思想、情感和思维，含有主观能动性，能有目标地、有意识地主动利用其它资源去推进社会和经济发展，所以它在企业发展经营过程中起了主动和主导作用，其它资源则全部