人力资源部岗位职能职责与工作统一标准.docxVIP

人力资源部岗位职责和工作标准 杭州赢莱金融信息服务 人力资源部 一、人力资源部门结构 现企业人力资源部结构： 二、人力资源岗位描述 1、负责企业人力资源工作计划，建立、实施招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划，同意后实施； 3、负责办理入职手续，责任人事档案管理、保管、用工协议签署； 4、负责建立并保管职员档案、体检表等相关资料； 5、帮助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位； 6、监督实施规章制度和劳动纪律，处理职员奖惩事宜； 7、负责审核、报批职员定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、晋升、辞职、解聘等手续； 8、负责企业各部门年度培训工作联络、组织、落实、统计； 9、负责企业职员社会保险、劳动年检立案办理； 10. 负责企业考勤汇总、上报；负责加班审核和报批工作； 11、配合其它部门做好职员思想工作，立即处理职员投诉和劳动争议事宜； 12、其它突发事件处理和领导交办工作； 三、人事经理/主管描述 （1）职位概述 计划、指导、协调企业人力资源管理和组织建设，最大程度开发人力资源，促进企业经营目标实现和长远发展。 （2）工作内容 1、全方面统筹计划企业人力资源战略工作； 2、负责制订人力资源开发和管理计划并组织实施； 3、负责建立并完善人力资源管理体系； 4、负责研究、设计人力