人力资源部工作作业流程.docVIP

.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 人力资源部工作步骤 一、职员招聘录用步骤 （一）新职员招聘程序 用人部门提出增人申请 人力资源部审核 编  制  内  编  制  外 内 部 招 聘  总 经 理 批 准 人力资源部负责公开招 外 部 招 聘 公布招聘信息 对应聘者进行筛选  不合格或 暂不合格  存 入 公 司 人 下达人员调动通知书 相关人员移交工作 合 格 填写拟聘人员记录表 面 试 笔试（必需时进行） 填聘用审批表进行审批 才 库 ， 以 备 调 用 岗 位 培 训 内 部 人 员  外 聘 人 员  向相关部门发人事变动通知 分享中人网·\u20849X建中人网 .Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 录 用 （二）试用期职员考评转正步骤  试 用 录用（签聘用协议） 试用期内职员提出辞职 按要求办理离职手续 按 期 转 正  试用期开始，依据劳动协议期 限确定试用期时间 试用 本人提出书面申请 不合格 部 门 考 核 不合格 主管领导签署意见 不合格 人力资源部审 核 普 通 员 工 中层以上职员 提 前 转 正 总经理同意 通知本人、办理档案转入等 分享中人网·\u20849X建中人网 .Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 （三）临时工(三个月以内)聘用程序 用 人 部 门 提