公司安全管理新规制度.docVIP

××企业安全管理制度 第一章 总则 　　一、为加强本企业安全生产管理，营造良好安全作业环境，防范安全事故，建立本制度。 　　二、本企业关键危险原因包含：（一）原材料系易燃品，火灾危险程度高；（二）使用一定量危险化学品（白电油、片碱），有中毒、爆炸、火灾等方面危险；（三）锅炉有爆炸、烫伤危险；（四）用电设备较多，有触电危险；（五）其它危险。 　　三、企业坚持“安全第一、预防为主”安全生产方针，不管做什么事首先要确保安全，杜绝违章冒险蛮干。 　　四、全企业全部职员全部要遵守本规章制度，企业将进行常常性安全生产督促检验，确保本制度得到有效实施。 　　五、企业重视全体职员安全教育，不停提升全体职员安全生产意识，激励职员参与企业安全管理。 第二章 安全生产职责及奖惩要求 　　六、总经理（厂长）是企业安全生产第一责任人，对本单位安全生产负全方面责任。 　　七、企业安全主任（由副总经理兼任）负责企业安全生产具体管理工作，负责组织开展安全生产培训、安全隐患排查治理、应抢救援演练等方面工作，做好对生产设备设施安全、用电安全、危险化学品使用安全、劳动保护用具使用、危险作业审查和饭堂、宿舍等生活安全管理工作。 　　安全主任在安全管理或具体组织开展安全生产相关事项、活动过程中，经总经理同意同意后，能够寻求安全中介服务企业提供教导服务。 　　八、各生产小组组长接收安全主任管理，负责小组生产过程安全管理和检验，立即消除安全事故隐患，并检验职员日常工作，杜绝违章违纪行为。 　　九、仓库管理员接收安全主任管理，负责仓库防火防爆等方面安全检验和管理工作。 　　十、各生产作业职员要认真推行岗位职责，服从管理，遵章守纪，正确佩戴劳动保护用具，养成良好安全工作习惯，并主动参与企业组织安全培训教育、事故应急演练等活动，不停提升安全意识和技能。 　　十一、企业设置安全生产月奖，凡当月未发生安全事故、未出现安全生产违章违纪行为，给予奖励100元，月奖打入工资单。 　　十二、对不主动推行安全生产工作职责或违反企业安全管理相关要求，第一次给予警告处分，并扣除当月二分之一安全奖；十二个月内第二次给记过处分，扣除当月全部安全奖；第三次给予解聘，或经和当事人协商后安排转岗，重新签署劳动协议并安排岗前培训。 　　处分由总经理（厂长）作出，办公室文员统计在案。 第三章 安全培训和教育 　　十三、新进职员上岗前须接收安全培训和教育，培训时间为2天（14课时）。 　　十四、岗前安全培训内容包含：本企业安全管理规章制度、生产车间及所在岗位可能遭受职业伤害和伤亡事故（关键是危险化学品）、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合安全和职业卫生事项、相关事故案例等。 　　十五、职员转岗，须接收和其新岗位相适应岗前安全培训。 　　十六、冲剪压设备操作岗位、使用危险化学品岗位、危险化学品仓管员上岗前须接收专门培训，经考评合格后持证上岗。 　　十七、安全主任负责组织编制企业培训教材（或课件）、做好岗前安全培训组织、统计、考评等各项工作。 　　十八、企业管理人员要接收常常性安全思想、安全生产方针政策方面教育，并按要求参与政府组织相关安全培训班，企业关键责任人和安全主任须经考评合格。 　　十九、特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按要求立即参与年审，其《安全操作合格证》由安全主任核查原件后留下复印件备查。 　　二十、企业大力弘扬安全文化，组织安全活动，如看录像，模拟演练、比赛等，设置安全宣传专栏，专栏由安全主任负责管理，每个月更新专栏内容。 　　第四章 安全隐患排查治理 　　二十一、任何职员发觉安全事故隐患，全部有权向主管领导或企业安全主任汇报，情况危险时有权立即采取包含停机、停电在内紧急方法。 　　二十二、各生产班组要进行常常性安全隐患排查，发觉作业现场存在设备、环境等方面不安全原因，立即报安全主任或总经理组织整改；发觉违章违纪行为立即纠正，严重报安全主任和总经理给处分。 　　安全主任也要进行常常性安全隐患排查，发觉安全隐患立即组织整改，发觉违章违纪行为立即责令整改并可给处分。 　　二十三、企业每三个月进行一次综合性安全检验，检验内容包含：生产车间是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求、危险化学品管理等各项规章制度制度是否得到严格实施、职员是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等（具体详见《安全检验表》）。 　　二十四、综合性安全检验由安全主任负责组织，检验结束后形成《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》经总经理签字确定后，由安全主任负责归档备查，并根据政府要求上报至深圳市龙岗区安全监督管理信息系统。 　　二十五、综合性检验中发觉安全隐患，能够整改立即整改，不能立即整改经安全主任或总经理同意后采取临时监控方法后，才许可生产作业