《劳动合同法》的背景和意义.ppt

2021/3/13 * 《劳动合同法》解读 （六）劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任（略） 2021/3/13 * 《劳动合同法》解读 十、附则 第96条至98条（共3条） （一）第96条。本条是关于事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动合同适用特别规范的规定。 事业单位实行聘用制的依据:《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》（国办发【2002】35号） 2021/3/13 * 《劳动合同法》解读 国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理以外的劳动者,只要有用工行为,即建立劳动关系,应当依法签订劳动合同。 事业单位招用除实行聘用制的工作人员以外的劳动者,应当依照本法规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。 2021/3/13 * 《劳动合同法》解读 人事聘用关系与劳动关系的趋同:一是建立关系相同;二是性质相同;三是内容相同;四是解除相同;五是争议处理的程序趋于一致（最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（法释【2003】13号）》）;六是改革的发展脉络和趋势。 2021/3/13 * 《劳动合同法》解读 （二）第97条。本条是关于劳动合同制度过渡事项的规定 1、本法施行之日存续的劳动合同,继续履行（第一款） 2、第14条第二款第三项规定的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算（第一款） 2021/3/13 * 《劳动合同