把好干部选出来用起来.docx

把好干部选出来用起来 “一个外乡人，能在短短 3 年的时间里被提拔为副科级领 导干部，得到组织和群众的认可和赞赏，感觉很有成就感，工作 激情也更高了。”去年 6 月，刚满 30岁的孟桂林被提拔为彭山 区接待办副主任，说起自己“升职”一事，他有些许难掩的自豪 感，“彭山区委在干部培养、选拔上的公开、透明、用心，让我 很欣慰。” “用人所长、用人所愿” 2013 年毕业于四川农业大学园林专业的硕士研究生孟桂林， 是地道的湖南人。作为彭山区引进的高层次人才，他从彭山区 XX局一位普通工作人员做起，担任过局规划建设股股长，然后 到江口镇将台社区任第一书记， 再到区接待办任副主任，一步一 个台阶的提升，让这位外乡人在实现人生抱负的路上看到了光 明。 和孟桂林一样，去年 11 月， 37 岁的杨茗同样也顺利迈过人 生路上的“转折点”。经过面试、测评、公示，他被选拔为彭山 区江口镇副镇长， “如愿”得到继续在基层锻炼的机会。 而在这 之前，他已是XX局副科级干部。职级并没改变，但工作环境却 变了不少，还不能照顾家里，杨茗的选择让家人和朋友很是意外， 放弃城里的工作，选择到乡镇上班，这是何苦呢？ 原来，彭山区为激励干部干事创业，坚持实干导向，最大限 度用人所长、用人所愿，作为凯旋村第一书记的杨茗想继续留在 乡镇锻炼的心愿最终得以实现。 “近年来，区委在使用培养干部 方面坚持‘人尽其才、人岗相适，这