基于KPI的绩效管理体系设计毕业论文设计.pdfVIP

一、 设计题目及内容摘要： 设计题目： 基于 KPI 的绩效管理体系设计 内容摘要： 21 世 纪 管 理 学 的 核 心 无 疑 是 人 力 资 源 管 理 ，而 绩 效 管 理 则 是 人 力 资 源 管 理 的 核 心 内 容 。 建 立 和 完 善 企 业 中 绩 效 管 理 体 系 ， 并 应 用 在 企 业 中 ， 是 进 行 绩 效 管 理 的 一 个 新 方 向 ， 同 时 也 是 提 高 企 业 竞 争 力 的根 本 因 素 。 在 我 国 越 来 越 多 的 企 业 开 始 重 视 绩 效 管 理 ， 并 通 过 学 习 和 实