员工休假管理新规制度.docxVIP

职员休假管理制度 1 目标 为规范企业职员休假管理，维护职员休息休假权利，调动职员主动性，依据国家及集团相关要求，结合本企业实际情况，制订本要求。 2 范围 本制度适用企业全体在册职员。 3 引用文件 《中国劳动法》 《工伤保险条例》 4 管理内容 4.1假别 4.1.1事假 4.1.1.1职员请事假须提前一天向单位（部门）责任人递交个人申请书，单位（部门）责任人签字后，将申请报综合部附在考勤簿上备档。 4.1.1.2事假待遇:事假超出三天免发当月奖金，每休一天扣一日工资（日工资=月应发工资/月应出勤天数）扣至最低生活费（实施市标准）止。 4.1.1.3相关要求： ①事假超出四小时为一天，两个半天累计为一天。 ②标准上每名职员整年累计事假不得超出二十日，超出二十日者按旷工处理。 ③未经同意而私自不到岗，按旷工处理。 ④假如工作确实需要，单位（部门）责任人有权拒绝职员事假申请。 4.1.2病假 4.1.2.1病假标准： ①职员请病假，须持医院诊疗书及病休提议，报单位（部门）责任人同意，并将医院诊疗书附在考勤簿上备档。职员如因病不能亲自请假，能够请她人代请假或电话请假，病愈后补办上述手续；在工作时间职员有病看医就诊，须由单位（部门）责任人同意。 ②职员在外地出差、探亲、旅游等，因病滞留超出要求时间，须持当地医院诊疗书及医疗手册，回企业后，须持医院诊疗书及医疗手册，经单位（部门）责任人审核，报综合部备档。 4.1.2.2病假待遇: ①职员在医疗期内病假工资，年度累计病假二个月以内，按固定工资80%计发；年度累计医疗期满两个月（含二个月）不满四个月，按固定工资60%支付。年度累计医疗期满四个月（含四个月）不满六个月，按固定工资40%支付。年度累计医疗期满六个月及以上，按固定工资20%支付，但其实得工资不低于“大连市企业最低工资标准”80%。 ②病假五天以上（含五天），不享受当月奖金。 ③职员医疗期按《劳动法》相关要求实施。 4.1.2.3相关要求: ①病假超出四小时为一天，两个半天累计为一天。 ②长病、工伤休息职员，经劳鉴会判定应复工者，应服从分配，对分配工作期限内不到岗者，按旷工处理。 ③因打架、斗殴致伤残休息者，视情节按旷工或事假处理。 ④虚构捏造谎报病假者，经查属实，企业将视情节给予处理。 4.1.3婚假 4.1.3.1婚假标准: 根据《辽宁省认可和计划生育条例》相关要求实施。 4.1.3.2相关要求： 按国家要求年纪结婚职员，须提前一周向单位（部门）责任人递交个人申请，单位（部门）责任人签字后，将申请报综合部备档。职员婚假期间工资、福利待遇不变。 4.1.4生育假 4.1.4.1女职员正常生育，产假为98天，多胞生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。 符合晚育（已婚妇女满24周岁后初育）并领取《独生儿女光荣证》女职员，产前产后共给假150天，难产增加产假15天，男职员给护理假15天。 4.1.4.2女职员计划内怀孕流产，依据医院证实，可给产假。怀孕４个月以下流产，给产假15天；怀孕4个月以上7个月以下流产，给产假42天，7个月以上按正常产假休假。 4.1.4.3女职员有不满12个月（含12个月）婴儿，在天天工作时间内可给哺乳假两次，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 4.1.4.4职员实施计划生育手术，按以下要求休假： ①放置宫内节育器，休假3日，产假期间放置，产假顺延； ②放置皮下埋植避孕剂，休假5日，产假期间放置，产假顺延； ③取出宫内节育器，休假2日，取出皮下埋植避孕剂，休假5日； ④施行输卵管结扎术，休假21日，产假期间结扎，产假顺延； ⑤施行输精管结扎术，休假10日； ⑥施行人工流产术，休假14日；施行中期妊娠引产术，休假30日； ⑦经同意施行输卵管复通术，休假21日，施行输精管复通术，休假15日。 同时施行两种以上手术时，假期分别计算。 4.1.4.5产期、哺乳期待遇： ①女职员产前检验及产假期间工资和福利待遇不变。 ②女职员休产假时，须提前一周向单位（部门）责任人递交个人申请，单位（部门）责任人签字后，将申请报综合部备档。男职员陪护产假也要求如此。 ③女职员正常产前休假通常从预产期前15天开始，产前休假计入产假时间内；特殊情况需提前30天以上休假，须医院证实后，按病假标准实施。 ④产假期满后，因故不能上班者，最多可续请三个月假期，请假期间只发最低生活费（实施市标准）。 4.1.5丧假 4.1.5.1丧假标准：企业职员直系亲属（父母、配偶和儿女）或岳父母（公婆）死亡时给假3天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、弟兄姐妹等），给假1天。　 4.1.5 4.1.5.3死亡亲属在外地时，可酌情给旅程假，费用自理。 4.1.6工伤假 4.1.6.1工伤假标准：职员