员工休假管理详细规定.docVIP

受控状态 受控 分发编号  文件编号：QEOZG/YP 3 10 014- 职员休假管理要求 （D版） 公布日期：12月11日 实施日期： 12月11日 1 目标 规范职员休假管理，合理安排职员休息、休假。 2 适用范围 适适用于南宁企业、北海企业在册职员。 3 职责 3.1 管理部 3.1.1 负责职员休假管理要求制订。 3.1.2 按审批权限审核审批职员假期。 3.1.3 假期实施情况监督、检验、考评及假期工资待遇发放。 3.2 各单位 按权限审核审核职员休假申请，并按要求将缺勤人员情况及请假原始凭证报管理部。 3.3 企业领导 按审批权限审批职员假期。 4 管理要求 4.1 法定节假日 4.1.1 依据《全国年节及纪念日放假措施》及自治区相关要求，法定节假日按要求放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2 4.1.1.8 妇女节（3月 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2 以上法定节假日休假由企业依据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假假日，假如适逢星期六、星期日，应该在工作日补假。部分公民放假假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有要求按要求实施。 4.2 探亲假 4.2.1 已婚职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶和职员团聚居住30天以上，不享受当年探亲假。 4.2.2 配偶为现役军人探亲假按以下措施实施： 4.2.2.1 现役军人，假如已经利用年休假假期探亲，职员不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、企业同意，可给探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期和配偶团聚，职员能够享受探亲假。 4.2.3 未婚职员或离异单身职员探望父母，每十二个月给假一次，假期为20天。 4.2.4 已婚职员探望父母（包含养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何十二个月均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其它单位调入企业职员自调入之日起满十二个月后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假职员，其探亲旅程单程必需在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚。 4.2.7 4.2.8 4.2.9 其它限制性条款 4.2.9.1 女职员产假期满，和配偶团聚满30 4.2.9.2 夫妻一方为自由职业 4.2.9.3 4.2.9.4 4.2.9.5 4.2.9.6 当年进企业或进企业工作时间不满6个月职员不能享受当年探亲假。 4.2.9.7 退休、退职、内退、当年度下岗（或息岗）超出30天以上非上岗人员已经脱离工作或生产岗位，不再享受探亲假待遇。 4.2.10 4.3 年休假 4.3.1 依据《职员带薪年休假条例》相关要求，结合企业实际，在确保完成生产（工作）任务前提下，对连续工作满1年职员，可享受年休假，具体要求以下： 4.3.1.1 职员累计工作已满1年不满，年休假5天； 4.3.1.2 职员累计工作已满不满20年，年休假10天； 4.3.1.3 职员累计工作已满20年，年休假15天。 4.3.1.4 国家法定休假日、休息日及职员依法享受国家要求假期不计入年休假。 4.3.2 从玉柴其它单位调入企业符合年休假条件职员申请年休假，应提交在原单位本年度未享受或已享受年休假情况证实。未提交原单位相关证实，按已休假处理。 4.3.3 有下列情况之一者，不能享受年休假: 4.3.3.1 年度内累计事假20天以上（含20 4.3.3.2 累计工作满1年不满职员，请病假累计2 4.3.3.3 累计工作满不满20年职员，请病假累计3 4.3.3.4 累计工作满20年以上职员，请病假累计4 4.3.3.5 连续旷工3天以上（含3天）、年累计旷工5天以上（含5 4.3.3.6 4.3.3.7 4.3.3.8 4.3.3.9 职员休完当年年