员工出勤及休假管理详细规定.docVIP

纳通医疗集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 职员出勤及休假管理要求 NTOP.0102.006.2- 03 纳通医疗集团人力资源部 1.目标 加强工作时间、出勤、请假、休息等纪律管理，使之规范化、制度化，并经过落实实施，保障企业良好工作秩序。 2.适用范围 本要求适适用于集团全体职员 3.管理职责 3.1人力资源部负责本要求编制、修改，并监督各部门按要求实施。 3.2各企业、各部门负责本要求宣贯和实施，并配合人力资源部做好相关审核工作。 4.管理内容 4.1工作时间管理： 4.1.1工作制：各级职员实施天天八小时，每七天四十小时工作制。 4.1.2工作日：通常情况下职员每七天工作五天，从周一到周五为正常工作日。 说明：医疗系统依据实际情况确定。 4.1.3工作时间：正常工作日工作时间为8：00―17：00，午餐就餐时间为中午1小时。 说明： ①健康世界、纳通数码、IT事业部等企业（部门）正常工作日工作时间为9：00—18：00。 ②医疗系统依据实际情况确定。 4.1.4公休日：每七天六、周日为法定公休日。 4.1.5节假日：下列节日为法定节假日： 元旦（每十二个月1月1日，一天）； 春节（每十二个月农历正月初一、初二、初三，共三天）； 国际劳动节（每十二个月5月1日、2日、3日，共三天）； 国庆节（每十二个月10月1日、2日、3日，共三天）； 4.2职员出勤管理 4.2.1职员必需使用指定打卡设施并在指定场地进行打卡。 4.2.2职员天天上、下班必需按时打卡，上班无故不打卡视同迟到30分钟以上，下班不打卡视同早退。 4.2.3 打卡必需由职员本人亲自操作，严禁代打卡。代打卡双方责任者，当日均按旷工处理。 4.2.4职员工作时间因公外出必需登记公出单，公出单由各部门指定专员负责。不登记公出单者视同事假，计入缺勤。 4.2.5 4.3职员请假管理 4.3.1请假审批权限，见下表： 具体事项 人力资源经理 总经理 人力资源总监 赵总 产假、婚假、丧假、带薪休假 经理级职员 审核 审核 同意 通常职员 同意 经理级职员病事假 连续3天及以内 审核 审核 同意 连续3天以上 审核 审核 复审 同意 通常职员病事假 连续3天及以内 同意 连续3天以上 审核 同意 4.3.2书面要求：职员请假，均应填写《职员请假审批表》，按要求审批后交人力资源部存档，并据此统计考勤，没有请假审批表一律记入旷工。 4.3.3职员病假管理 a、提前请假：职员请病假（除急诊和病情严重等情况外），需提前到部门办理请假手续，不然其休假时间以旷工论处。 b、休假证实：职员因病需要休息三天及以上，除持《职员请假审批表》外，还必需附有医院提出诊疗书和休假提议，并按要求程序同意后方可休假。 c、急诊请假：急诊患者或其它紧急情况下如来不及提前请假，应于二十四小时内由本人或她人通知所在部门，并在三天内凭原始证实材料办理补假手续，不然以旷工论处。 d、工作时间请假：职员在工作时间外出看病，需办理请假手续，经直接主管同意，事后交来医院原始证实材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。 e、异地请假：职员因公出差、请事假或公假在外地患病，不能按时返回者，应立即和所在部门和人力资源经理联络，返回时应持县级以上医院证实，方可办理补假手续。 f、住院请假：职员因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证实，并经相关领导签字同意，不然以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述要求办理。 4.3.4职员事假管理 a、通常情况：职员因事必需亲自处理，在不影响工作情况下，可请事假。申请人必需提前审批，未经同意，私自离岗者，以旷工论处。 b、特殊情况：没办理请假手续，事后补假者，一律不认可。如有紧急情况，必需先电话向直接主管和人力资源经理请假，事后办理补假手续。 C、职员整年累计事假天数不得超出20天，超出天数企业不再同意。 4.3.5职员婚丧假管理 a、婚假天数：职员结婚给假三天，但男职员25岁，女职员23岁以上初婚者，夫妇双方均可增加婚假7天（共10天）。 b、丧假天数： ①职员直系亲属，包含父母（含养父母）、夫妻、儿女、弟兄姐妹丧亡者给假三天。 ②岳父岳母、公公婆婆、父母早亡而被供养祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天。 ③职员祖父、祖母、外祖父、外祖母给假一天。 ④丧亡地点和工作地点不在一处，根据实际情况給予旅程假。 c、请假要求：符合享受婚丧假条件职员须提前办理请假手续，经直接主管和人力资源经理同意后方可休假，不然不予认可。 4.3.6 职员带薪休假管理 a、基础休假天数：3天 职员在企业连续工作满十二个月以后，即可按以下标准享受带薪休假： ①每十二个月3月31日（含）之前入职满十二个月，当年度享受带薪休