员工劳动管理专项规章新规制度.docVIP

职员劳动管理规章制度 第一章 总则 第一条 为规范本单位职员劳动管理制度，依据国家相关法律和监理企业章程，制订本规章制度。 第二条 监理企业下设企业办公室、财务审计处、行政管理处、经营开发处、工程技术处和各工程项目监理部（组）。 第三条 本单位各部门因业务需要，需聘用人员时，应由部门责任人提出申请，经上一级领导同意后，由行政管理处办理聘用事宜。 应聘人员经以用人部门为主考评合格后，由行政管理处办理试用手续。职员试用期限为1—2个月。期满经相关部门确定合格后，可正式聘用。 试用人员报到时，应向行政管理处缴验下列资料： （一）身份证复印件二张； （二）近期半身脱帽二寸照片两张； （三）个人履历及学历证书原件、复印件各一份； （四）技术职称和监理上岗证原件、复印件各一份； （五）市区级医院体检证实一份； 凡有下列情况，不予录用： （一）高中以下文化程度； （二）患有精神病或传染病； （三）受到刑事处分； （四）品行恶劣，曾被外单位解聘； （五）年纪不满18周岁； （六）体检不符合本监理企业工作需要； （七）法律要求不得录用其它情况。 第四条 应聘人员一经录用，即和监理部签署劳动协议，明确双方各自权利和义务，双方应共同遵守。 第二章 劳动纪律 第五条 职员请假提前2天向直接领导或主管部门出具请假汇报并经准假，不然视为旷工。请假逾期，除得到合理解释并经上一级领导同意外，均以旷工论处。请假期间停发岗位津贴（调休除外，病假按相关要求办理）。 第六条 各部门要时刻注意工作环境和设施安全卫生，确保职员身体健康。职员应同时遵守监理企业和所在工程项目标相关安全卫生管理各项要求，以维护监理企业利益和职员本身安全。 第七条 全体职员必需明确，唯有爱岗敬业，努力工作，提升工作效率才能取得改善及促进福利机会，以达成互助合作，提升劳资福利目标。 职员应严格遵守下列各项要求： （一）按要求时间上、下班，不得无故迟到； （二）工作时间不得私自离开岗位、不得饮酒、不得参与赌博； （三）自觉服从上级指挥。如有不一样意见，可采取合适方法提出，一经上级主管决定，应无条件遵照实施，不得有阳奉阴违或敷衍渎职行为； （四）不得私自携带工程资料和本单位文件资料超出本单位管理范围； （五）不得为被监理工程推介工程材料和设备，或推荐亲戚、好友进入被监理单位就业或在驻地留宿； （六）不得接收和监理工程相关或和其负担义务相关商业佣金、回扣或其它非直接支付，不得主动要求被监理单位宴请等； （七）职员因过失或有意致同事或她人遭受损害时，应负赔偿责任； （八）所属职员如有违规行为，作为主管知情不报或事后不处理或处理不力应负连带责任而受惩处。 第八条 职员每七天工作时间为40小时。每个工作日工作时间8小时为标准，因工种、工作原因需延长时间时，在取得本人同意后，可延长工作时间，延长时间经过调休调整，或发放加班工资等方法填补。 第九条 职员如有迟到、早退或旷工等情况，根据下列要求处理： （一）工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班视为迟到； （二）工作时间终了前15分钟离开所属岗位下班视为早退； （三）迟到、早退每次扣10元； （四）提前下班超出15分钟或超出15分钟以上上班，应办理请（补）假手续（因公外出或请假经主管证实除外），其它均为旷工。每旷工一天，处罚20元及扣除一天基础工资、岗位津贴。 第十条 未经同意请假、未经同意续假而私自不到岗，作旷工处理，旷工一天计扣2天基础工资、岗位津贴，同时停发当月奖金。 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工5日或十二个月旷工达10日，给解除劳动协议，扣发对应基础工资、岗位津贴及奖金。 第三章 奖励和处罚 第十一条 奖励种类及奖金标准： （一）嘉奖：每次发200元奖金； （二）优异个人：每次发500元奖金； （三）标兵：每次发800元奖金。 第十二条 有下列行为之一，给予嘉奖： （一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务； （二）拾物不昧（价值300元以上）； （三）在所属岗位上为本单位（或监理组）争取荣誉； （四）所在监理组被建设主管部门评为优异监理组，在其中有突出贡献。 第十三条 有下列行为之一给“优异个人称号“： （一）能率领班、组圆满完成监理任务，得到业主认可； （二）维护业主利益，避免重大损失； （三）公平、公正圆满调解重大协议纠纷，使双方或多方满意； （四）所在监理工程获“扬子杯”或相同称号，在其中有突出贡献； （五）直接得到业主授予荣誉称号或提名要求本单位给奖励。 第十四条 有下列行为之一给“标兵”称号： （一）认真推行监理职责，立即发觉重大质量、安全和环境保护隐患，并得到有效控制，避免重大质量、安全和环境保护事故； （二）对本单位有特殊贡献，为本单位同事作表率； （三）适时提出合理化提议并被业主采购